Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja, dan Reward terhadap Kinerja Pengawai di Kantor ATR/BPN Bireuen

Sarifa Hannum Hutabarat, Ira Dama Yanti

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk melihat sejauh mana rotasi kerja, motivasi kerja, dan reward memengaruhi kinerja pegawai di Kantor ATR/BPN Kabupaten Bireuen, baik secara terpisah maupun bersama-sama. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh, artinya seluruh populasi dijadikan sebagai responden. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa rotasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sedangkan motivasi dan reward terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan. Secara bersama-sama, ketiga variabel tersebut berkontribusi besar terhadap peningkatan kinerja pegawai, dengan kekuatan hubungan yang tinggi dan tingkat penjelasan variabel sebesar 83,5%, sedangkan 16,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci: Rotasi Kerja, Motivasi Kerja, Reward, Kinerja Pengawai


Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.

Agus, I. M. D., Putri, A. F., & Syahryani, V. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Teluk Pandan. Action Research Literate. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:270345670

Ansari, Safitri, H. M., & Budi, M. A. S. (2024). Determinan kinerja karyawan dan peranan moderasi gen-z. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 25(2), 127 - 134.

Arep, Ishak, & Tanjung, H. (2016). Manajemen Motivasi. PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Budi, M. A. S. (2024). Meningkatkan loyalitas pada tinjauan kepercayaan dan komitmen: Perspektif pada nasabah Bank Syariah Indonesia di Kantor Cabang Banda Aceh. JSI: Jurnal Saudagar Indonesia, 3(1), 452 - 461.

Budi, M. A. S., Andi, M., & Zikrillah (2022). Peran work motivation dalam memediasi pengaruh religiosity dan job placement terhadap work loyalty pada PT Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Banda Aceh. JSI: Jurnal Saudagar Indonesia, 1(2), 123 - 139.

Budi, M. A. S., & Miska, L. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan sekolah swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 11(2).

Budi, M. A. S., & Wiratama, M. J. (2024). Determinan loyalitas kerja pada PT Bank Aceh Syariah. JSI: Jurnal Saudagar Indonesia, 3(2), 452 - 462.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Edison, Anwar, & Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Alfabeta.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat (10th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartatik, I. P. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.

Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedua Puluh Tiga). Bumi Aksara.

Hidayat, A. S., & Anwar, S. (2024). pengaruh motivasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Studi kasus pada Direktorat Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam di Jakarta Pusat). Journal of Development Economics and Digitalization, Tourism Economics. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:270719190

Kotler, T. P., & Keller, L. K. (2016). Marketing Management (Global Edition) (15th Ed). Pearson.

Martins, L. V, Yanto, F., Novianto, U., Dewi, K. A. K., Fuah, R. W., Pesiwarissa, L. F., Haryono, S., & Budiarti, S. (2024). Pengantar Metodologi Penelitian: Strategi dan Teknik (Miko Andi Wardana (ed.)). Intelektual Manifes Media. https://books.google.co.id/books?id=EQArEQAAQBAJ

Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gadjah Mada.

Notoatmodjo, S. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta.

Nuzulman, Safitri, H. M., & Budi, M. A. S., & Nabila, S. S. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. jurnal Visioner & Strategis, 13(1), 65 - 74.

Rivai. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.

Sandra, E. (2021). Pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bintan. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang. https://api.semanticscholar.org/CorpusID:266646738

Saputra, D. (2017). Pengaruh reward (penghargaan) dan punishment (sanksi) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 1–14.

Sopiah, & Sangadji. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. CV Andi Offset.

Suaryasa, I. G. N., Arnida, Adam, K. A., Mansur, D. M., Salijah, E., Yuswono, I., Puspasari, D., Nuryanto, U. W., Sabridah, Nafisa, L., Darsana, I. M., Yanto, F., Suwandaru, R., & Amrullah, Y. A. (2023). Manajemen Operasi Pada Perusahaan (M. A. Wardana (ed.); 1 ed.). CV. Intelektual Manifes Media. https://www.infesmedia.co.id/buku/19

Sukmono, R. A., & Supardi. (2020). Manajemen Operasional dan Implementasi Dalam Industri (H. C. Wahyuni & W. Sulistyowati (ed.)). UMSIDA Press. https://doi.org/10.21070/2020/978-623-6833-48-3

Suwanto. (2020). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada koperasi BMT El-Raushan Tangerang. Jenius, 3(2).

Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja dan motivasi karyawan. Journal of Applied Business Adminsitration, 2(2).

Yanto, F., Yanti, I. D., & Akmal, M. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Kabupaten Bireuen. Jurnal Saudagar Indonesia, 3(1), 414–431. https://doi.org/https://doi.org/10.37598/jsi.v3i1.2141




DOI: https://doi.org/10.37598/jsi.v4i2.2608

Refbacks

  • There are currently no refbacks.