PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT SUKSES JAYA MAKMUR ABADI DI ACEH BESAR

Husnaina Mailisa Safitri, Nadia Aprilyana

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar. Pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Pada PT. Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar. Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Pada PT. Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05).  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi Pada PT. Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar. Keterlibatan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi Pada PT. Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar. Berdasarkan uji parsial dan simultan menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen organisasi Pada PT. Sukses Jaya Makmur Abadi di Aceh Besar.


Full Text:

PDF

References


Aisjah, S. (2019). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada BRI Cabang Probolinggo). Jurnal Media Mahardhika Vol. 13 No. 3

Akbar, A. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 47 No.2

Ansel, M. F. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende. Jurnal Vol. 05 No. 02

Arikunto, Suharsimi, (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

As'ad, Moh. (2018). Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Jakarta; Liberty

Ching-Sheue FU. (2019). The Effect of Emotional Labor on Job Involvement in Preschool Teachers: Verifying the Mediating Effect of Psychological Capital. The Turkish Online Journal of Educational Technology. Vol. 14. No. 3. P: 146

Fathonah, Siti (2018) Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi. ArtikelSTIE AUB Surakarta

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, Hani T. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku Praktis Mengembangkan SDM.Jogjakarta: Laksana.

Hair dan Honson(2018). Multivariate Data Analysis, Seventh Edition. Pearson Prentice Hall.

Husin (2018). Pengaruh Variabel Personal, Organisasional, Dan Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Perusahaan PT. PLN ( Persero) APJ Malang Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 14 No. 1

Indrayati, N. (2017). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No. 2

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.

Mariyanti, E. (2018). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang). Jurnal KomTekInfo Fakultas Ilmu Komputer, Volume 1, No. 1

Muliana, Y. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PadaPasar Modern Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Artikel Fakultas Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian.

Purba. J. M. & Pujiastuti. S. E. (2017). Dilema Etik & Pengambilan Keputusan Etis. Jakarta. EGC.

Robbins SP, dan Judge. (2017). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.

Sari, Fransiska (2018). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional Dan Faktor Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Bagian Produksi PT. Kubota Indonesia). Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala

Saxena, S. (2019). Impact of Job Involvement and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior. International Journal Management Business. Vol. 4. No. 1. P: 30

Septiadi, S.A. (2017) Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.

Sopiah. (2018). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Supranto, M.A. (2018). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Sutrisno, Wahyudi (2018) Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Keadilan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan X. Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Islam Indonesia,

Tjiptono. (2018). Kepuasan Dalam Pelayanan. Jakarta: Salemba Empat.

Umar, Husein. (2017) Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia

Utomo. S.W. (2017). Pengaruh Keterikatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Pusdikbang Sdm Perum Perhutani Madiun. Jurnal Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi – Universitas PGRI Madiun Vol. 5 No. 1

Wijono, Sutarto. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana

Wiyono, G. (2017). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0. STIM YKPN. Yogyakarta

Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Perisai, Volume 1,. No 3

Zurnali, Cut (2018). Learning Organization, Competency, Organizational, Commitment dan Customer Orientation: Knowledge Worker-KerangkaRiset MSDM di Masa Depan. Bandung: Unpad Press.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.