ALIH PERAN MANAJEMEN E-COMMERCE DARI TATAKELOLA KINERJA TRADISIONAL KE TATA KELOLA KINERJA BARU DI NEW ERA BISNIS

Yusliana Yusliana, Mulyadi AR, Devi Kumala

Abstract


Transformasi peran manajemen dari sistem tata kelola kinerja konvensional—yang memiliki banyak kelemahan dan sudah tidak sesuai lagi—harus dilakukan oleh organisasi bisnis untuk bersaing di tingkat global. Sistem lama tersebut perlu diubah dan diganti dengan pendekatan manajemen kinerja yang lebih modern. Peningkatan manajemen kinerja harus dilaksanakan secara terus-menerus guna memaksimalkan kinerja karyawan, tim dan organisasi (bisnis) secara keseluruhan. Untuk memastikan efektivitasnya, perusahaan perlu memperkuat fungsi supervisi dalam proses perbaikan. Suatu model tatakelola kinerja berbasis empat tahap—perencanaan, pelaksanaan, evaluasi dan penghargaan—dapat menjadi solusi dalam memperbarui sistem manajemen kinerja, terutama bagi bisnis e-commerce di era digital.

Keywords


perubahan peran manajemen kinerja; kinerja tradisional; kinerja baru

Full Text:

PDF

References


Aguinis, H. (2013). Performance Management (3rd ed.). Pearson Education.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). Kogan Page.

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson.

Group

Gusthia, Indraloka, (2023). Siklus PDCA (Plan, Do, Check, Action), https://www.garudasystrain.co.id/siklus-pdca-plan-do-check-action/

Hamel, Gary, Prahalad, C.K. (2014). Competing for the future, Boston, MA.: Harvard Business School Press.

Imai, M. (1986). Kaizen: The Key to Japan’s Competitive Success. McGraw-Hill.

Locke, E. A., & Latham, G. P. (2002). Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey. American Psychologist, 57(9), 705–717.

Mangkunegara, Anwar, Prabu (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2017). Compensation (12th ed.). McGraw-Hill Education.

Prawirosentono, Suyadi, (1999). Manajemen sumberdaya manusia kebijakan kinerja karyawan kiat membangun organisasi kompetitif menjelang perdagangan bebas dunia, Yogyakarta: BPFE

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Management (13th ed.). Pearson.

Sugiyono. 2010. “Metode Penelitian Bisnis”. Bandung: CV. Alfabeta

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Wirawan. (2013). Kepemimpinan: Teori, psikologi, perilaku organisasi, aplikasi dan penelitian. Jakarta: Rajawali Pres.




DOI: https://doi.org/10.37598/bidig.v5i1.2511

Refbacks

  • There are currently no refbacks.