IMPLIKASI PENERAPAN APLIKASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KINERJA DAN GOOD GOVERNMENT TERHADAP KINERJA ORGANISASI
Abstract
Full Text:
PDFReferences
Hendi, H., Irawati, I., & Candradewini, C. (2019). Pengaruh Perencanaan Kinerja Terhadap Kinerja (Studi tentang Pengaruh Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil (SKP) Terhadap Kinerja Pelaksana pada Badan Daerah di Kabupaten Merangin). Jurnal Manajemen Pelayanan Publik, 2(2), 87-99.
Johannessen, J. A., Olaisen, J., & Olsen, B. (1999). Managing and Organizing Innovation in The Knowledge Economy. European Journal of Innovation Management.
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (1996). Strategic Learning & The Balanced Scorecard. Strategy & Leadership.
Kendall, K. E., & Kendall, J. E. (2011). System Analysis and Design. 8th penyunt.
Mukti, D. R., Setyanti, S. W. L. H., & Farida, L. (2019). Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Berbasis E-Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyuwangi. E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 175-180.
Nurhayati, E. (2017). Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 79-91.
Nuryaman, M. H. M. S., Rachmawati, M., & Karhi Nisjar, S. (2018). Bandung City Government Performance, Balance Scorecard Model. International Journal of Engineering & Technology, 7(4.34), 306-308.
Pollitt, C. (2006). Performance management in practice: A comparative study of executive agencies. Journal of Public Administration Research and Theory, 16(1), 25-44.
Ramadhan, P., & Fachruddin, R. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Informasi Dengan Sistem Informasi Akuntansi Sebagai Variabel Moderasi (Doctoral dissertation, Syiah Kuala University).
Robbins, P. S. (2010). Organizational Behaviour, (perilaku Organisasi edisi kesepuluh) alih bahasa oleh Drs. Benyamin Molan. PT. Macanan Jaya Cemerlang, Jakarta.
Setiawan, A. B., & Avrilivanni, C. (2020). Analisis Pengukuran Kinerja Pada Pemerintah Daerah. JURNAL AKUNIDA, 6(1), 24-38.
Shahzad, F., Iqbal, Z., & Gulzar, M. (2013). Impact of organizational culture on employees job performance: An empirical study of software houses in Pakistan. Journal of business studies quarterly, 5(2), 56.
Sulaiman, S., Nizam, A., Farid, F., Kesuma, T. M., Madjid, I., & Siregar, R. (2019, January). The Role of Good Government Governance Principles in Enhancing the Performance of Public Organization in Banda Aceh, Indonesia. In 1st Banda Aceh Global Conference (AGC 2018) (pp. 731-738). Atlantis Press.
Sugiani, S., & Hudayah, S. (2018). Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Kinerja dan Tunjangan Tambahan Penghasilan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Samarinda. Jurnal Manajemen, 10(1), 50-66.
Sun, R., & Van Ryzin, G. G. (2014). Are performance management practices associated with better outcomes? Empirical evidence from New York public schools. The American Review of Public Administration, 44(3), 324-338.
Yusniar, Y. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di Sekretariat Daerah Kabupaten Banda Aceh Utara. E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 17(1), 85-10
DOI: https://doi.org/10.37598/jsi.v3i1.2376
Refbacks
- There are currently no refbacks.