PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN PT. AIRA GIBRA INTERNUSA BEURADEN ACEH BESAR

Harbiyah G., Aida Fitri

Abstract


This research aims to determine the influence of organizational justice, transformational leadership and job satisfaction on organizational commitment in PT employees. Aira Gibra Internusa Beuraden Aceh Besar. This research is quantitative research using primary data in the form of questionnaires for data collection, and secondary data in the form of literature study. The population in this study is all employees who work at PT. Aira Gibra Internusa Beuraden Aceh Besar has 135 employees. The sample was taken using the Slovin technique as many as 57 employees, using random sampling techniques. The data analysis technique in this research is to use multiple linear regression analysis with validity and reliability tests first carried out. To see whether there is an influence between the independent and dependent variables, the t-test is partially used. The results of data processing from multiple linear regression analysis show that there is a positive influence of organizational justice, transformational leadership, and job satisfaction on organizational commitment.

Keywords:Organizational Justice, Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment


Full Text:

PDF

References


Adam, M. (2017). Pengaruh Motivasi, Kecerdasan Emosional Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan (Studi Pada Kanwil PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Banda Aceh). Jurnal Magister Unsyiah, Volume 1, No.

Allen, NJ., Meyer PJ. And Smith CA., (2016), “Commitment to Organizations and Occupations: Extention and Test of a Three – Component Conceptualization”, Journal of Applied Psychology, Vol. 78, No. 4

Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Astianto, A. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7

Auda, R. M. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Bank DKI Kantor Cabang Surabaya. Jurnal BISMA-Bisnis dan Manajemen –Volume 8 No. 2

Bayanti, A. B. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Wilayah III Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Uin Alauddin Makassar

Budi, M. A. S., & Miska, L. (2021). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, komunikasi internal, dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan Sekolah Swasta Bunga Matahari Kota Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 11, 171–182.

Darsana, W.A. (2017) Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Ayodya Resort. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 1.

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Donnelly, J. H., Ivancevich, J. M., & Konopaske, R. (2013). Organizations: Behavior, structure, processes. Singapore: McGraw−Hill.

Hair dan Joseph. (2014). Multivariate Data Analysis, Seventh Edition. Pearson Prentice Hall.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Luthans, Fred. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.

Kristanto, Harris. (2015) Keadilan Organisasional, Komitmen Organisasional, Dan Kinerja Karyawan CV Tanaya Fiberglass. Jurnal JMK, VOL. 17, NO. 1

Lizawati, Ita. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Pengambilan Keputusan. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintang Surabaya

Meilihta, Amanda. (2013) Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja, Perencanaan Karir, Dan Partisipasi Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Logitech Saptanugraha. Jurnal Universitas Bina Nusantara.

Mowday, R. T., R. M. Steers and I. W. Porter, (2015), “The Measurement of Organizational Commitment”, Journal of Applied Psychology, 84, p. 408-414

Nurmahmudiyah, Siti (2015). Pengaruh Faktor Personal, Organisasi dan Teknologi Terhadap Penggunaan Blog Untuk Knowledge Sharing (Studi Eksplanatif Tentang Pengaruh Faktor Personal, Organisasi dan Teknologi terhadap Penggunaan Blog Civitas Academica Universitas Airlangga Sebagai Media Knowledge Sharing di Kalangan Mahasiswa). Jurnal Manajemen Vol.1, No.1




DOI: https://doi.org/10.37598/jsi.v3i2.2329

Refbacks

  • There are currently no refbacks.