PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA USAHA PRATAMA

Mimiasri Mimiasri, Altari Nurfarisha

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional  dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 45 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05).  Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional  dan Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Sedangkan secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Variabel yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama  yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional.

 

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kinerja Karyawan


Full Text:

ART

References


Ansori, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawam dengan Mediasi Kepuasan Kerja di Politeknik Negeri Batam. Jurusan Akuntansi Manajerial, Politeknik Negeri Batam.

Arikunto, Suharsimi, (2018) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, Hani T. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku Praktis mengembangkan SDM. Jogjakarta : Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Kartono, Kartini (2018) Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.

Mangkunegara A. A. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.

Mimiasri, Faisal, and Sofyan Idris. "The influence of participative leadership and teamwork on employee job satisfaction and its impact on organizational performance at the university of muhammadiyah aceh, province of aceh, indonesia." International Journal of Social Science and Economic Research 4.7 (2019): 5077-5098.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.

Robbins SP, dan Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Simamora, H., (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.

Slamet, Achmad. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNNES PRESS, Semarang.

Sutrisno, Edy (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta.

Syahrani. (2018). Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2018, 2 (3): 1624-1636.

Tjiptono. (2018). Kepuasan Dalam Pelayanan. Jakarta ; Salemba Empat.

Yulius, S. (2018) Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Universitas Bengkulu.




DOI: https://doi.org/10.37598/jsi.v3i1.2131

Refbacks

  • There are currently no refbacks.