PENGARUH REWARD, BEBAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN ACEH BESAR

Feby Misrah Kamal, Tarmizi Gadeng, Tuwisna Tuwisna

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh reward, beban kerja dan pengalaman kerja secara bersama ataupun parsial terhadap produktivitas kerja pegawai, dan untuk mengetahui variabel mana yang paling mempengaruhi produktivits kerja tersebut.Data yang digunakan adalah data primer dengan menggunakan kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Besar. Jumlah populasinya adalah 59 pegawai. Sampel yang diambil sebanyak 59 responden. Alat analisis dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward, beban kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai, sedangkan secara parsial variabel rewardtidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, variabel pengalaman kerja lebih dominan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 56,6 % diikuti oleh variabel bebankerja yang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai yaitu sebesar 24,1%.

Keywords


Reward; Beban Kerja; Pengalaman Kerja; Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Azwar, Saifuddin, 2010. Mengenal Beberapa Uji Statistik Dalam Penelitian. Edisi Revisi. Jilid II. Yogyakarta: Pustaka Belajar.

Cockburn (dalam Mark, 2012). Workplace Stress: The Productivity Killer. Emercomm Business Consultants Lean Enterprise Management.

Dunggio, M. (2013). Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi Utara. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi. 1.(4). 1- 11. Manado : Universitas SamRatulangi

Dhini, Rama Dhania. 2010. Desember Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1):12

Hartono, 2011, Statistik Untuk Penelitian, Pustaka Pelajar, Zanafa Publishing, Yogyakarta.

Imam Gozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi ke 5. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ilmiyati, Feni dan Yohanes Suhardjo. 2012. Pengaruh Akuntabilitas dan Kompetensi Auditor Terhadap Kualitas Audit. Jurnal Akuntansi ISSN Vol. 1 No.1 ,Januari 2012: hal43-55

Munandar, S. Ashar. 2011. Stress dan Keselamatan Kerja, Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia.

Salinding, R. (2011). Analisis Pengaruh Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Erajaya Swasembada Cabang Makassar. Skripsi. Makasar : Universitas Hasanudin.

Sulaeman, Ardika. 2014. Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang. Jurnal Trikonomika Vol. 13, No. 1, Juni 2014. ISSN 2355-7737

Sunyoto, Danang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Administrasi dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono, 2013. Metodologi Penelitian Cetakan ke - 19 .ALFABETA, Bandung

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja Devisi Buku Perguruan Tinggi. Jakarta: PT Jasa Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v9i1.968

Refbacks

  • There are currently no refbacks.