PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KCU PT. BANK CENTRAL ASIA BANDA ACEH

Jessica Dhinata, Husnaina Mailisa Safitri

Abstract


The purpose of this research are to examine the influence of leadership, organizational culture and training on employee performance at KCU PT. Bank Central Asia Banda Aceh both simultaneously and partially. The research method by describing clearly on the research objects. The research data gathered through questionnaire list and interview. The hypothesis test uses double linear regression analysis on trust level 95% (? = 0,05). The result of this research feasibility test model by using f-test (simultaneously) shows that leadership, organizational culture and training significantly influence on employee performance at KCU PT Bank Central Asia Banda Aceh. And using t-test (partial ), it shows that leadership and training significantly influence on employee performance at KCU PT. Bank Central Asia Banda Aceh, while organizational culture does not influence on employee performance at KCU PT. Bank Central Asia Banda Aceh.

Keywords


Leadership; Organizational Culture; Training; Employee Performance; KCU PT Bank Central Asia Banda Aceh

Full Text:

PDF

References


Anoraga, Pandji (2014), Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.

Ardana, I komang Ni Wayan Mujiati, I Wayan Muiartha Utama, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Yogyakarta: Graha Ilmu.

Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Armiaty, Rina. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner, (Studi pada Cabang Bank Kalsel yang berada di Wilayah Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 2, Nomor 2

Dessler, Garry. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terj.). Jakarta: PT. Indeks

Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadian, D. (2014)Pengaruh Kepemimpinan, Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dinas serta Implikasinya pada Pelayanan Publik. Jurnal Kontigensi Volume 3, No. 1,

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Hollenbeck,J.R, Noe,R.A., Gerhart,B., & Wright,P.M., (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mencapai Keunggulan Bersaing, Edisi 6. Jakarta: Salemba Empat

Ibrahim, Mahdani. (2016) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Sekretariat Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam Volume 2 Nomor 2

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 2. Salemba Empat. Jakarta.

Lizawati, Ita. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektivitas Organisasi Melalui Pengambilan Keputusan. Jurnal Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, Kampus Ketintang Surabaya

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: rafika ADITAMA

Mathis, Robert L, Jackson, John H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Miransyah. A. (2014). Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Sosial. Vol 2. No.4, (287-294)

Mustamu, Philip. (2016) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Lingkungan Stasiun Bmkg Provinsi Kepulauan Riau. Zona Manajerial, ISSN 2087 7331 Volume 8 No. 2, Hal, 48-58

Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbin, Stephen (2014) Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT Prenhallindo, Jakarta

Siagian, Sondang, P. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Rineka Cipta Jakarta

Singarimbun, Masri. Effendi, Sofi an. (2013). Metode Penelitian Survai. LP3ES. Jakarta.

Sitanjak, Shinta. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrtik Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Provinsi Kalimantan Timur Di Samarinda. E-Journal Administrasi Negara

Slamet, Achmad. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. UNNES PRESS, Semarang

Soedjono (2015), Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan, Jurnal Mahasiswa dan Kewirausahaan, Vol. 7 No: 1: 22-47

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Tewal, S. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Maria Walanda Maramis Minahasa Utara. Jurnal EMBA Vol.5 No.3

Umar, Husein. (2013).Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia

Umar, Hussein, (2014).Metodologi Penelitian Aplikasi Pemasaran, Jakarta, Penerbit: PT. Gramedia Pustaka Utama

Wiyono, G. (2013). Merancang Penelitian Bisnis dengan Alat Analisis SPSS 17.0 & Smart PLS 2.0.STIM YKPN. Yogyakarta




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v8i2.967

Refbacks

  • There are currently no refbacks.