PENGARUH KNOWLEDGE DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAPPEDA (BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH) DI KABUPATEN ACEH BARAT DAYA

Yuna Safarni, Tarmizi Gadeng

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Knowledge dan Talent Management terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Di Kabupaten Aceh Barat Daya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah pengaruh Knowledge dan Talent Management terhadap Kinerja Pegawai BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Di Kabupaten Aceh Barat Daya. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 33 pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t (parsial) dan uji F (serempak) dimaksud untuk mengetahui secara parsial dan secara serempak pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (? = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji parsial variabel Knowledge berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Di Kabupaten Aceh Barat Daya. Sedangkan variabel Talent Management tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Di Kabupaten Aceh Barat Daya. Sedangkan hasil uji serempak menunjukan bahwa variabel Knowledge dan Talent Management berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada BAPPEDA (Badan Perencanaan Pembangunan Daerah) Di Kabupaten Aceh Barat Daya. Implikasi dalam penelitian ini adalah akuisisi pengetahuan yang miliki oleh pegawai sudah baik, kemudian pegawai mampu menyelesaikan masalah dan menguasai konversi pengetahuan dengan baik serta pegawai memahami tugas dapat mengaplikasikan pengetahuan tersebut kedalam pekerjaan yang lakukan dan instansi telah menerapkan tentang perlindungan pengetahuan pada setiap pegawai. Kemudian pemetaan talenta pegawai mampu mengidentifikasi kemampuannya dan pengembangan pegawai bertalenta yang dilakukan oleh pimpinan dapat membuat semangat kerja pegawai.

Keywords


Manajemen Talenta; Manajemen Pengetahuan; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Aksakal, Erdem. (2013). Personel Selection Based on Talent Management. Social and Behavioral Sciences. Elsevier

Arikunto, Suharsimi, (2012) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Armstrong, Michael. (2014). Strategic Human Resource Management : a Guide to Action. 4th Edition. United Kingdom : Kogan Page.

Endratno, Hermin. (2015). Talent Management Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Endriana, Yuni. (2014). Pengaruh Knowledge Management dan Strategic Partner Human Resources terhadap Perencanaan Strategik dan Kinerja Organisasi. Tesis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Febriani, Ambia Dhinnar. (2012). Pengaruh Talent Management terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pusat PT. Bank X. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia Depok.

Gumus, Sefer. (2013). An application in human resources management for meeting differentiation and innovativeness requirements of business: talentmanagement. Social and Behavioral Sciences. Elsevier

Irmawati (2016).Pengaruh Talent Management Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Volume 12, Nomor 2, Hal 97-104

Kreitner & Kinicki. (2012). Organizational Behavior. 8th Edition. McGraw Hill International Edition.

Kusuma, F.S.D dan Devie. (2013). Analisis Pengaruh Knowledge Management Terhadap Keunggulan Bersaing Dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Business Accounting Review, Vol. 1, No. 2 , 2013

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika ADITAMA.

Nafeei, W.A (2015). Talent Management and Health Service Quality from the Employee Perspective: A Study on Teaching Hospitals in Egypt. Journal American International Journal of Social Science Vol. 4, No. 1; Februari2015

Nisa, R.C (2016). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No.2

Nisak, Fahrun. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Konsep Diri Dan Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Staf Pada SMK N Sekota Pekalongan. Skripsi Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang

Rivai, H. Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo..

Robbins, Stephen. P. & Timothy, A. Judge. (2013). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2013). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV MandarMaju.

Sianipar, R. D. (2013). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja Dan Sistem RewardTerhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Perusahaan Bumn DiKota Padang). Tidak Dipublikasikan. Skripsi. Sumatera Barat: UniversitasNegeri Padang

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Suharnomo (2016) Analisis Pengaruh Manajemen Talenta Dan Global Mindset Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Cipta Busana Mandiri Demak). Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro

Suhartini, Yati. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta).Universitas PGRI Yogyakarta

Supranto, (2012), Statistik Teori dan Aplikasi, Jakarta: Erlangga

Sutrisno, Wahyudi (2014) Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Keadilan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan X. Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Islam Indonesia,

Tobing, Paul L. (2014). Knowledge Management : Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Wibowo, Gede Putro (2014) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan Ud. Ulam Sari Denpasar. Skripsi Program Magister Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Udayana Denpasar

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Winardi, J (2014) Motivasi dan Permotivasian .Jakarta : Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v8i1.962

Refbacks

  • There are currently no refbacks.