PENGARUH INSENTIF DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ACEH MEDIA TELEVISI INDONESIA (ACEHTV) DI KABUPATEN ACEH BESAR

Nadiya Nadiya, Aida Fitri, Sri Kurniasih

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh insentif dan fasilitas terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Aceh Media Televisi Indonesia (AcehTV) di Kabupaten Aceh Besar yang berjumlah 30 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis berganda. Hasil penelitian berdasarkan Uji Simultan (Uji F) menunjukkan bahwa Insentif dan Fasilitas berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian secara Parsial (Uji T) menunjukkan bahwa Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Fasilitas berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi dalam penelitian ini adalah Insentif mampu meningkatkan Kinerja Karyawan dan Fasilitas mampu meningkatkan Kinerja Karyawan

Keywords


Insentif; Fasilitas; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Aidil Amin Effendy (2018). Pengaruh Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Calibramed, Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, ISSN (print) : 2598-9545 & ISSN (online) : 2599-171X.

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi PADA Pegawai Dinas Perindustrian DAN Perdagangan Provinsi Jawa Tengah), 6, 111.

Arikunto, Suhar Simi (2015). Prinsip Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Cetakan Kesembilan. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Dessler, Gary (2015). Manajemen Personalia. Terjemahan Agus Darma, Jakarta. Penerbit Erlangga.

Ghouzali. Saydam. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Mikro. Cet. 3. Jakarta : Djambatan.

Gomes, Faustino C., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Gorda, I Gusti Ngurah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. Denpasar : Astabrata Bali.

Guritno, Bambang dan Waridin. (2015). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 3. No 1. Hal: 63-74

Handoko, T. Hani, 2015. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Harsono. (2010). Manajemen Pabrik. Jakarta: Balai Aksara

Hasibuan. H. Malayu.. S.p. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.

Jufrize. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja.

Kelatow, C. G., Adolfina, & Trang, I. (2016). Pengaaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada RS Pancaran Kasih Manado. 4(5), 371381.

Malhotra (2015). Riset Penelitian, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Malthis, Robert L. Dan John H. Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, (Terjemahan : Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira). Jakarta : Salemba Empat,.

Mangkunegara. A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : Liberty.

Mangkuprawira, Sjafri. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan Kedua. Jakarta. Ghalia Indonesia

Manullang, M. (2015). Tata Personalia. Jakarta. Ghalia Indonesia,

Maziah (2017) Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bni Syariah Makassar. Jurnal LAA MAISYIR, Volume 6, Nomor 2, Desember 2017: 59-73, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Alauddin Makassar.

Nawawi, Hadari. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Nurhadian. (2019). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisnis dan Iptek Vol.12, No. 1, April 2019, 1-9, ISSN : 2502-1559, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan Bandung.

Oemar Hamalik. (2016). Pengembangan SDM Manajemen Pelatihan Ketenagakerjaan Pendekatan Terpadu. Jakarta: Bumi Aksara.

Prawirosentono. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara, Rineka Cipta.

Rivai, Veithzal .(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins SP dan Coulter M. (2015). Manajemen, (Edisi Kedelapan). Jakarta: PT.Indeks.

Sarwono, Jonathan (2017), Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS, Yokyakarta : Andi Offset.

Siagian, Sondang P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Siti Lailatul Iklima. (2017) Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan di Industri Mebel Rumah Tangga UD. Suro Lestari. Simki-Economic Vol. 01 No. 03 Tahun 2017. ISSN : BBBB-BBBB, Universitas Nusantara PGRI Kediri.

Sitompul, R. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Palangka Raya. 7(1), 3137.

Sofyan. Syafri. 2015. Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta : Andi Offset.

Sugiyono (2014), Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Sujatmoko, K. (2007). Pengaruh Insentif Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Operasional Pemasaran DunkinDonuts Cabang Arteri Jakarta. Karya Ilmiah, Sumatra Utara (tidak dipublikasikan).

Suparno, Eko Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Suwatno, & Priansa, D. J. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Tahir, Muh. (2016). Pengantar Metodologi Penelitian Pendidikan. Makassar : Universitas Muhammadiyah Makassar.

Wirawan (2016). Konflik dan Manajemen Konflik. Jakarta : Salemba Empat.

Yani, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Zulganef. (2016). Metode Penelitian Sosial dan Bisnis. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v12i2.1608

Refbacks

  • There are currently no refbacks.