PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PUSKESMAS KABUPATEN ACEH BESAR)

Agus Ariyanto, S.E., M.M, Amelia Rahmi, S.E., M.M

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Penerapan Sistem Informasi Manajemen Dan Kompetensi Pegawai secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Puskesmas Kabupaten Aceh Besar. Sampel pada penelitian ini adalah Kepala Puskesmas dan Pegawai Tata Usaha Puskesmas Kabupaten Aceh Besar yang berjumlah 31 orang. hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Sistem informasi manajemen dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja di Puskesmas Kabupaten Aceh Besar. Koefesien Determinasi (R) sebesar 0,517 artinya sebesar 51,7% perubahan-perubahan dalam variabel terikat (kinerja) dapat dijelaskan oleh perubahan-perubahan dalam Faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti sistem informasi manajemen dan kompetensi. R Square 26,7, sedangkan selebihnya sebesar 73,3% tidak diteliti oleh penelitian ini seperti misalnya motivasi dan kepemimpinan. Nilai konstanta Kompetensi adalah sebesar 3,670, maka setiap meningkat 1% nilai Sistem informasi manajemen dan kompetensi, maka akan meningkatkan Kinerja di Puskesmas Kabupaten Aceh Besar. Semakin baik sistem informasi dan kompetensi yang diterapkan di instasi puskesmas kabupaten Aceh Besar, maka kinerja pun akan semakin meningkat

Keywords


Penerapan Sistem Informasi Manajemen; Kompetensi dan Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsini. 2002. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek) Rineka Cipta. Jurnal. Jakarta.

Baig, A. H. and Gururajan, R. 2011. Preliminry Study to Investigation the Determinants that Effect IS/IT Outsourcing. Journal of Information and Communication Technology Research, 1 (2), pp: 48-54.

Davis, Keith. Newstrom, John. (2014). Perilaku Dalam ... Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat.

Edison, Daud Tarigan. 2012. Membangun SMS Gateway Berbasis Web Dengan Codeigniter. Yogyakarta: Lokomedi

Edison, E. e. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 1, Bandung: Alfabeta

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen, Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: Toko Gunung Agung

Hersey, P., Blanchard, K.H, and Johnson, D.E.,2013. Management of Organizational Behavior: Leading Human Resources, Prentice Hall.

Hubeis, Musa, 2014. Manajemen Stratejik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Jogiyanto. Teori Portofolio Dan Analisis Investasi.BPFE ,. Yogyakarta. 2008.

Komarudin. 2016. Dasar-dasar Manajemen Investasi. Jakarta : Rineka.

Lindawati dan Irma Salamah. 2012. Pemanfaatan Sistem Informasi dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Individual. Jurnal Akuntasi dan Bisnis, 14(1), h:56-68.

Machmud, S., & Sidharta, I. (2016). Entrepreneurial Motivation and Business Performance of SMEs in the SUCI Clothing Center, Bandung, Indonesia. DLSU Business & Economics Review, 25(2), 63-78.

Mangkunegara. A. A. Anwar Prabu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Margono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan. Rineka Cipta. Jakarta

Panggabean, S., Mutiara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.

Rivai. 2013. Commercial Bank Management Manajemen Perbankan Dari. Teori Ke Praktik. Depok: Rajawali Press, PT Rajagrafindo Persada.

Ratnaningsih. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Terhadap Organizanizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Media Mahardhika. Vol. 11 No. 2, Pp. 113-138

Siagian, P. Sondang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakartra: Penerbit Bumi Aksara.

Siagian, S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta PT. Bumi Aksara.

Santoso, Singgih. (2014). Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS versi 11.5. Jakarta. PT. Elex Media Komputindo.

Sekaran, Uma (2006) Metodelogi Penelitian Bisnis.Edisi Ke-4, Jilid 2: Salemba Empat. Jakarta

Sugiyono, (2005). Psikologi Abnormal. Edisi Ke-9: PT Raja Grafindo Persada. Jakarta

Umam. Khaerul, 2010. Perilaku Organisasi. Cetakan 1. CV Pustaka Setia. Bandung




DOI: https://doi.org/10.37598/bidig.v1i1.1094

Refbacks

  • There are currently no refbacks.