PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA PERSONIL POLISI RESOR KOTA BANDA ACEH

Jasmadi -, Zulfikar -

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kebiajkan pemerintah terkait pemberian intensif bagi instansi penegak hokum. Gaji/upah Polisi Indonesia yang tergolong kecil tidak sebanding dengan beratnya resiko tugas serta jumlah polisi masih terlalu sedikit atau belum ideal dengan jumlah masyarakat yang harus dilindungi/melayani maka harus melaksanakan tugas yang lebih dalam melindungi/melayani masyarakat. Intensif merupakan salah satu bentuk reward yang diberikan kepada personil. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan pemberian intensif dengan Motivasi Kerja Personil Polisi Resor Kota Banda Aceh.

Populasi dalam penelitian ini berjumlah 491 orang personil dan yang dijadikan sampel sebanyak 83 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran skala psikologi kepada sampel serta menggunakan teknik random sampling. Data dianalisis dengan menggunakan korelasi product moment. Hasil penelitian, ada hubungan positif yang sangat signifikan antara pemberian intensif dengan motivasi kerja personil Polisi Resor Kota Banda Aceh dengan koefisien relasi ® sebesar 0,685 dan p = 0,000 (<0,01), dengan  sumbangan relatifnya 47% motivasi kerja dipengaruhi oleh pemberian intensif dan 53% nya dipengaruhi oleh faktor lainnya. Artinya semakin tinggi pemberian intensif maka semakin tinggi pula motivasi kerja, begitu juga sebaliknya.

 

Kata kunci : Insentif, Motovasi kerja.

 


References


Anoraga, P. (2001). Psikologi Kerja, PT. Rineka Cipta: Jakarta

Anoraga. P. (2005). Psikologi Kerja, Cetakan Ketiga. PT. Rineka Cipta: Jakarta

Arikunto,S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. PT Gramedia: Jakarta.

As’ad, M. (1991). Psikologi Industri Edisi ke-Empat. Yogyakarta: Liberty.

Anwar, S. (2001). Reliabilitas dan Validitas. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

Fahrizal (2012). Laporan Kependudukan Kota Banda Aceh, http://bandaacehkota.go.id. diakses tanggal 15 Juni 2013.

Fakultas Kehutanan IPB (2001). Pengembangan Kebijakan Sistem Intensif Rehabilitasi Hutan dan Lahan, Bogor.

Hariandja, M,T,E. (2002). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hamalik, Oemar (1993), Psikologi Manajemen, Bandung: Trigeda Karya.

Hasibuan, M. SP. (1996). Organisasi dan Motivasi, Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, M. SP. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Nawawi. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Notoatmodjo, S. (2009). Pengambangan Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta: Jakarta.

Mangkunegara, A.P. (1993). Psikologi Perusahaan. Trigenda Karya: Bandung.

Mangkunegara, A.P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Erlangga: Jakarta.

Munandar, M. (2001). Budgeting, Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Edisi Pertama. BPFE Universitas Gadjah Mada: Yogyakarta.

Pane, N.S. (2012) IPW: Gaji Polisi Sebaiknya Sesuai Standar PBB, Suara Merdeka. http://suaramerdeka.com. di akses 7 April 2013.

Panggabean, M, S, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Radius, D, B, (2011). Jumlah Polisi di Indonesia Belum Ideal, Kompas http://regional.kompas.com, di akses pada tanggal 7 April 2013.

Rivai,V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Sarwoto, (1991). Dasar-dasar Oganisasi dan Manajemen, Jakarta: Ghalia Indonesia.

Siagian, S,P. (2003). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Siagian, S.P. (2004). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Bina Aksara: Jakarta

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sirait (2002). Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. PT Grasindo, Jakarta.

Sudjana (2002). Metode Statistika. Tarsito: Bandung.

Republik Indonesia. (2002). Undang-undang Ketenagakerjaan. Jakarta: Sekretariat Negara.

Wajosumidjo. (1994). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja Devisi Buku Perguruan Tinggi, Jakarta: PT Jasa Grafindo Persada.

Winardi. (2002). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Yuwono (2005). Psikologi Industri & Organisasi, Surabaya: Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.