PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH BANDA ACEH

Fauzi Firdaus, Sulfitra Sulfitra

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh keterlibatan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Aceh Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 67 orang dari seluruh karyawan PT. Bank Aceh Banda Aceh. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah melalui convenience sampling.dan dianalisa secara kuantitatif. Analisa data untuk melihat pengaruh variabel terikat dan variabel bebas menggunakan analisis persamaan regresi linear berganda. Uji hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F, dengan bantuan komputer program SPSS V.21 For Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel keterlibatan kerja dan variabel komitmen organisasional berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Aceh Banda Aceh, dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah komitmen organisasional.

Keywords


Keterlibatan kerja; Komitmen Organisasional; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada BTN Ciputat. Jurnal Binus Business Review Vol. 5 No. 2

Aisjah, S. (2015). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada BRI Cabang Probolinggo). Jurnal Media Mahardhika Vol. 13 No. 3

Akbar, A. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 47 No.2

Ansel, M. F. (2013). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (Polres) Ende. Jurnal Vol. 05 No. 02

Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Fathonah, Siti (2014) Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap

Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar Dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi. Artikel STIE AUB Surakarta

Fauzan, A. H. (2016) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri. Tbk. Area Cirebon (Yos Sudarso). Artikel Pendidikan Manajemen Bisnis Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Universitas Pendidikan Indonesia

Fandi, Agus, Juariyah (2017) Pengaruh Kompensasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Building Management Sebuah Pusat Perbelanjaan di Kota Malang). Jurnal Ekonomi Bisnis Vol. 22, No.1

Ghozali, Imam. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gusmarni, Kasmirudin (2018).

Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ibu Dan Anak Milano Teluk Kuantan. Jom Fisip Vol. 5

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Husin (2014). Pengaruh Variabel Personal, Organisasional, Dan Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Perusahaan PT. PLN ( Persero) APJ Malangc Distribusi Jawa Timur). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol.

No. 1

Indrayati, N. (2013). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol. 10, No. 2

Irawan, Bambang (2014) Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Manajemen Universitas Mulawarman Samarinda

Mariyanti, E. (2014). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada Perawat Rumah Sakit Swasta Di Kota Padang). Jurnal KomTekInfo Fakultas Ilmu Komputer, Volume 1, No. 1

Muliana, Y. (2016). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Pasar Modern Pasir Pengaraian Kabupaten Rokan Hulu. Artikel Fakultas Ekonomi, Universitas Pasir Pengaraian

Purba. J. M. & Pujiastuti. S. E. (2013). Dilema etik & pengambilan keputusan etis. Jakarta. EGC.

Riza, F. A. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis Vol. 22, No.1

Robbins SP, dan Judge. (2013). Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat.

Rosanti, D.I. (2014). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Lati Prayogi. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 11

Sapitri, R. (2016) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jurnal JOM Fisip Vol. 3 No. 2

Sari, Fransiska (2014). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional Dan Faktor Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Bagian Produksi PT. Kubota Indonesia). Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Septiadi, S.A. (2017) Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E- Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Simamora, Henry., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada

Sopiah. (2014). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v9i2.987

Refbacks

  • There are currently no refbacks.