PENGARUH KETERLIBATAN PEGAWAI DAN STANDAR OPERASIONAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI PT. ALFA SCORPII LAMBARO

Mawaddah Mawaddah, Tarmizi Gadeng

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Standar Operasional terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Lambaro. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 32 Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode studi empiris dengan pendekatan penelitian Asosiatif. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (? = 0,05). Objek penelitian mengenai Kinerja karyawan, Lingkungan Kerja dan Standar Operasional PT. Alfa Scorpii Lambaro. Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Standar Operasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Lambaro. Sedangkan secara parsial variabel Lingkungan Kerja dan Standar Operasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Lambaro

Keywords


Lingkungan Kerja; Standar Operasional; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi, (2014) Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Budiatmo, A. (2017). Pengaruh Standar Operasional Prosedur Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pramuniaga Pasaraya Sriratu Pemuda Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen

Darmayanti, Y. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Karyawan Pengawas Urusan Gerbong Sukacinta (PUG SCT) PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Kabupaten Lahat. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis (JPEB)Vol.5No.1

Handoko, Hani T. 2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartatik, Indah Puji. (2014). Buku Praktis mengembangkan SDM. Jogjakarta : Laksana.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara

Hidayat, W. (2014) Pengaruh Kompensasi, Standar Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus pada karyawan penjualan PT. Nasmoco Kaligawe Semarang.

Irawan, Bambang (2014) Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Manajemen Universitas Mulawarman Samarinda

Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah I Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang. Vol. 3, No.1,

Khusna, N. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di CV. Sunteak Alliance Jepara). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang

Manalu, Cony (2016) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Divisi Body Repair PT Agung Automall SM. Amin Pekanbaru. Jurnal Fakultas Keguruan Dan Ilmu

Mangkunegara A.A. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: rafika ADITAMA.

Pratama, A. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Razer Brothers. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta

Purwanto. (2014). Evaluasi Hasil Belajar. Surakarta: Pustaka Belajar.

Rosanti, D.I. (2014). Pengaruh Pendidikan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Lati Prayogi. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 11

Sari, P. I. (2017). Pengaruh Penerapan SOP dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja di Step Ahead. Skripsi Program Studi Akutansi Akademi Akutansipermata Harapan Batam

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju..

Simamora, H., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Supranto, (2014), Statistik Teori dan Aplikasi, Jakarta: Erlangga

Supranto, M. A. (2014). Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Sutikno, M. Sobry. (2014). Menggagas Pembelajaran Efektif dan Bermakna. Mataram : NTP Press

Sutrisno Edi , (2014) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Madrasah Aliyah Negri Demak. Perpustakaan, Fakultas Dakwah dan Komunikasii, Universitas Islam Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Sutrisno, Edy (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta

Sutrisno, W. (2014) Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Keadilan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan X. Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Islam Indonesia

Syahrani. (2014). Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2014, 2 (3): 1624-1636

Tjiptono. (2014). Kepuasan Dalam Pelayanan. Jakarta ; Salemba Empat.

Umar, H. (2013) Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa, Jakarta: Ghalia Indonesia

Wibawa, Made (2016) Pengaruh Kompensasi Finansial, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Udayana (UNUD), Bali, Indonesia

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Wijono, S. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana

Yudha, T. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Majapahit Surabaya. Artikel Program Manajemen Perhotelan, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Petra

Yulius, S. (2014) Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Universitas Bengkulu




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v9i2.982

Refbacks

  • There are currently no refbacks.