PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) PADA KANTOR WALIKOTA BANDA ACEH

Nila Sharlina, Mirza Murni

Abstract


Tujuan Penelitian ini adalah Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) pada kantor Walikota Banda Aceh, Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) pada kantor Walikota Banda Aceh, dan Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya kerja dan komitmen terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Walikota Banda Aceh. Ukuran sampel penelitian ini sebanyak 99 Pegawai Negeri Sipil (PNS). Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) 20.0. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada kantor Walikota Banda Aceh, sedangkan komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Walikota Banda Aceh. Dan hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa budaya kerja dan komitmen secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor Walikota Banda Aceh

Keywords


Budaya kerja; komitmen; Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Full Text:

PDF

References


Arianto, Dwi Agung Nugroho. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja terhadap Kinerjatenagapengajar. Jurnal Economia,Volume 9, Nomor 2. Universitas Islam Nahdlatul Ulama. Jepara.

Arikunto. (2009). Prosedur Penelitian. Jakarta: Raneka Cipta.

Darmawan (2013). Prinsip-prinsip perilaku Organisasi. Yogyakarta: Pena Semesta.

Dessler, Gory. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Indeks.

Fitriani (2014). Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Harapan Nasabah Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Pada Loyalitas Nasabah PT Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Skripsi.

Gibson, J. L., J. M. Ivancevich, J. H. Donally. Jr. Dan R. Konopaske (2012). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga.

Hafidhuddin, Didin dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Syariah dalam Praktik. Jakarta: Gema Insani Press.

Hasibuan, Malayu Sp. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara, http: www. menpan.go.id. Di akses 11 Desember 2016.

Liana (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Islam Al-Falah ABU LAM U. Skripsi.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Daya manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Malhotra, Naresh. (2009). Marketing Research: An Applied Orientation, 4th ed,Prentice Hall,Inc.

Mathis R.L dan Jackson, John h (2013). Human Resourch management, manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis dan Jackson. (2010). manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Nazir, Moh.(2011). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ndraha, Taliziduhu. (2011). Teori Budaya Organisasi. Cet. 2. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Nofendri. (2013). Pengaruh Konflik Peran, Karakteristik Individu Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Brawijaya Malang.

Purba, J. M. & Pujiastuti, S. E. (2009). Dilema Etik & Pengambilan Keputusan Etis. Jakarta: EGC.

Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara.

Robins, Stephen P dan Timothy A. Judge. (2009). Perilaku Organisasi : Organizational Behavior, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Cv Andi Offset.

Sudarmanto Gunawan (2005). Analisis Regresi Ganda dengan SPSS. Yogyakarta: Graha Ilmu Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan, Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sumber: kantor Walikota Banda Aceh.

Susanto, Franky dan Prof. Dr. Hatane Samuel MS (2013). Pengaruh Relationship Marketing Terhadap Loyalitas Pelanggan PT Mitra 10 Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran. Vol 1. No. 1. Ha 1-15. Universitas Kristen Petra Surabaya.

Syafruddin, Chan, Dkk. ( 2014). Pengaruh budaya Kerja, Kemampuandan Komitmen Pegawai terhadap kinerja Pegawai Serta Dampaknya pada kinerja Dinas Pertambangan Dan Energi aceh. Jurnal Manajemen, Volume 3, No. 2.

Thoha, Miftha. 2007. Manajemen Kepegawaian Sipil Di Indonesia. Jakarta: Kencana.

Triguno, Tony. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Elex Media Komputindo. Jakarta.

Tobing, Diana Sulianti K.L. (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III di Sumatera Utara. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, Vol.11, No. 1, Maret 2009: 31-37. Universitas Jember. Sumatera Utara.

Yanti, Armila. (2014). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Pegawai Pada Museum Tsunami Aceh. Skripsi.

Zulganef. (2006). Pemodelan Persamaan Struktur dan Aplikasinya Menggunakan AMOS 5. Pustaka Bandung.

Zurnali, cut. (2010). Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, Dan Customer Orientation : Knowledge Worker Kerangka Riset Manajemen Sumber Daya Manusia Dimasa Depan. Bandung: Unpad Press.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v9i1.975

Refbacks

  • There are currently no refbacks.