PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH

Abdul Razak, Husnaina Mailisa Safitri

Abstract


Tujuan Penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh perubahan organisasi, kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini mengambil 68 orang pegawai yang dilaksanakan pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh. (BPKA). Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS Versi 21,0. Hasil Penelitian secara simultan didapatkan bahwa terdapat pengaruh antara perubahan organisasi, kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja pegawai BPKA. Sedangkan hasil penelitian secara parsial hanya variabel perubahan organisasi dan kepemimpinan transformasional yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk variabel kompensasi tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai BPKA

Keywords


Perubahan Organisasi; Kepemimpinan Transformasional; Kompensasi; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Agustinus, Ferlan (2016) Pengaruh Perubahan Dan Pengembangan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Galesong Prima Manado Jurnal EMBA Vol 4 No 3 September 2016.

Ali (2012) Konsep Pengembangan Organisasi. https://alisadikinwear.wordpress.com/2012/05/17/konsep-pengembangan-organisasi/ (Diakses 5 Agustus 2017)

Arikunto, S (2012). Prosedur Suatu Penelitian. Jakarta Rineka Cipta.

Asriani, Dinda (2016) Analisis Kesiapan Metodelogi Perubahan Organisasi. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia Edisi Tahun 2016.

Febriani, Niluh Mita (2015) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Finansial Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 5, 2015

Malaga, Kusuma (2013) Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur eJournal Administrasi Negara, Edisi Tahun 2013.

Mangkunegara, Anwar Prabu (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mondiani, Tria (2012) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Upj Semarang. Administrasi Bisnis FISIP Universitas Diponegoro Jurnal Administrasi Bisnis Vol 1 hal 1 Edisi September 2012

Muchlisin, Riadi (2014). Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja. http://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-indikator-faktor-mempengaruhi-kinerja.html (Diakses 5 Agustus 2017)

Nasution, Wendi A (2013) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Karya Deli Stelindo Medan. Jurnal Manajemen Bisnis STIE IBBI. Volume 20. Nomor 2.

Ritawati, Agustina (2013) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DIE, Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen Edisi Januari 2013, Vol. 9 No.1, hal. 82-93.

Robbins, and Coulter, Mary (2012) Management. New Jersey: Pearson Education, Inc

Sandi, Makruf (2017). Faktor yang mempengaruhi kompensasi http://www.akuntansilengkap.com/keuangan/18-faktor-yang-mempengaruhi-kompensasi-menurut-para-ahli/ (Diakses 5 Agustus 2017)

Sofa (2013) Penilaian dan Jenis-Jenis Kinerja Organisasi. https://massofa.wordpress.com/2013/05/20/penilaian-dan-jenis-jenis-kinerja-organisasi/ (Diakses 5 Agustus 2017)

Subhi, Emil Ryan (2014) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderating Stiesia.Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Edisi Vol.3 No.2. 2014.

Sugiyono (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV.Alfabeta.

Umar, Husein (2013). Metode Riset Perilaku Konsumen Jasa. Jakarta: Ghalia Indonesia




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v8i1.961

Refbacks

  • There are currently no refbacks.