PENGARUH PERSONAL KNOWLEDGE,JOB PROCEDURE DAN TECHNOLOGY TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL ACEH

Miswar Arifandi, Febyolla Presilawati, S.E., M.M

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure dan Technology terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Aceh. Metode penelitian ini yaitu dengan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Objek dalam penelitian ini yaitu Personal Knowledge, Job Procedure dan Technology terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Aceh, ukuran sampel penelitian ini sebanyak 63 Pegawai. Data penelitian dikumpulkan melalui  daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan antara variabel Personal Knowledge, Job Procedure dan Technology berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Aceh. Kemudian secara parsial yaitu Personal Knowledge berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Aceh. Job Procedure berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Aceh. Kemudian  secara  parsial  yaitu  Technology  berpengaruh  terhadap  Kinerja  Pegawai  pada Dinas Sosial Aceh

Keywords


Personal Knowledge; Job Procedure; Technology dan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Aceh

Full Text:

PDF

References


Abdullah, Dudung. (2017). Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Bpr Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen & Akuntansi Vol.1, No.1

Arikunto,Suharsimi.(2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Djaya, Y. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Knowledge Management Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Hasanuddin. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin

Endriana, Yuni. (2014). Pengaruh Knowledge Management dan Strategic Partner Human Resources terhadap Perencanaan Strategik dan Kinerja Organisasi. Tesis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Ikramawati (2016) Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kumala Motor Sejahtera Abadi Kendari). Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Halu Oleo Kendari.

Irawan, Bambang (2014) Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Manajemen Universitas Mulawarman Samarinda

Iskandar , A. (2018). Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure Dan Technology Terhadap Kinerja Pegawai Organisasi Publik. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) Vol 9, No. 2

Kusuma, F.S.D dan Devie. (2013). Analisis Pengaruh Knowledge Management Terhadap Keunggulan Bersaing Dan Kinerja Perusahaan. Jurnal Business Accounting Review, Vol. 1, No. 2

Lestari, P. S. (2018). Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure Dan Teknologi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Penerapan Knowledge Management pada PT. Nasmoco Karangjati Motor). Jurnal Universitas Diponegoro, Vol. 1, No.1

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung:

rafika ADITAMA. Mulyadi. (2014). Auditing. Jakarta: Salemba Empat.

Munandar, Ashar Sunyoto. (2014). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta : Universitas Indonesia (UI- Press).

Nihayah, Anisatin (2015) Pengaruh Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengendalian Internal Terhadap Ketepatwaktuan Dan Keterandalan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah

(Studi Empiris pada DPPKAD Eks Karesidenan Pati). Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Nisa, R.C. (2016). Pengaruh Manajemen Talenta Dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 39 No.2.

Nisak, Fahrun. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Konsep Diri Dan Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Staf Pada SMK N Sekota Pekalongan. Skripsi Jurusan Pendidikan Ekonomi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.

Robbins, Stephen. P. & Timothy, A. Judge. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba Empat.

Saputro, H. D. (2016). Pengaruh Personal Knowledge, Job Procedure dan Technology Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Techno Multi Utama. Skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia Bandung

Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. (2014). Metodologi Penelitian. Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Sendow (2016) Pengaruh Knowledge Management, Skill Dan Attitude Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Sulutgo Kantor Pusat Di Manado). Jurnal Manajemen

Silvianita, Anita. (2016). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Organisasi Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sumatera Utara. Jurnal e- Proceeding of Management : Vol.3, No.2.

Simamora, Henry. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : STIE YKPN.

Simamora, Henry. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : STIE YKPN.

Soimah, Siti (2014) Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Utara. Skripsi Universitas Bengkulu Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Akuntansi

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.

Suhartini (2016) Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta). Jurnal Manajemen Vol. 1, No. 2

Suhartini, Yati. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan Dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit di Manding, Bantul, Yogyakarta).Universitas PGRI Yogyakarta

Supranto. (2014). Statistik Teori dan Aplikasi, Jakarta: Erlangga

Sutrisno, Wahyudi. (2014). Pengaruh Persepsi Karyawan Tentang Keadilan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Perusahaan X. Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Universitas Islam Indonesia,).

Syahrani (2014). Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2014, 2 (3):1624-1636

Thompson. R. L. (2014). “Task – Technology and Individual Performance”. Mis Quarterly

Tobing, Paul L. (2014). Knowledge Management : Konsep, Arsitektur dan Implementasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Trisaputra, A. (2014). Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Pengawasan Ketepatwaktuan Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerh (Studi Empiris pada SKPD Pemerintah Provinsi Sumatera Barat). Skripsi, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Widodo. (2014). Pengaruh Knowledge Management, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Armada Tran’s Oil Bengkulu). Jurnal Manajemen.

Winardi, J. (2014). Motivasi dan Permotivasian . Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Yulius, S. (2014) Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Universitas Bengkulu

Yusriadi. (2014). Pengaruh Kompetensi Pedagogik Guru terhadap Hasil Belajar Siswa pada Mata Pelajaran Ekonomi di Madrasah Aliyah Pompanua Kabupaten Bone. Skripsi Tidak Diterbitkan. Makassar: UNM Makassar Armstrong,

Michael. (2014). Strategic Human Resource Management: a Guide to Action. 4th Edition. United

Kingdom : Kogan Page.

Renny,Aprilliyani. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin, Dan Pemanfaatan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Guru Smk Cordova Margoyoso Kabupaten Pati. Jurnal Visi Ekonomi, No. 2, Vol. 2.

Ali, S. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Empiris Pada PT. SMS Kabupaten Kotawaringin Timur. Jurnal Manajemen Vol. 12 No. 1


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.