PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENGADILAN TINGGI BANDA ACEH

Abstract

Lembaga pemerintahan yang menjalankan tugasnya dalam pelayanan
masyarakat, dituntut untuk memiliki kualitas Sumber Daya Manusia yang handal,
secara berkesinambungan diperlukan adanya perbaikan dan pengembangan pada
seluruh aspek organisasi pemerintahan. Dalam hal ini, kepemimpinan
transformasional merupakan pilihan tepat untuk diterapkan pada institusi
pemerintahan. Beragam penelitian menyebutkan bahwa kepemimpinan
transformasional dapat mempengaruhi budaya organisasi dan kinerja. Penelitian ini
bertujuan menguji kembali Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap
Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada
Pengadilan Tinggi Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai
metode pengumpulan data yang diberikan kepada 70 orang pegawai Pengadilan
Tinggi Banda Aceh, penelitian ini menggunakan perangkat lunak SPSS 21 dengan
teknik analisis regresi berganda dan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam
penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap budaya organisasi; budaya organisasi berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; kepemimpinan
transformasional secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai;
sedangkan, kepemimpinan transformasional melalui budaya organisasi sebagai
variabel intervening berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai pada Pengadilan Tinggi Banda Aceh.