PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA. TBK CABANG BANDA ACEH

Nuzulman Nuzulman, Febrina Febrina, Mahyuddin Mahyuddin

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetesi, lingkungan kerja dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Cntral Asia. Tbk Cabang Banda Aceh. Ukuran sample penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis dengan uji F (serempak) dan uji t (parsial) untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Sedangkan secara parsial, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja, tetapi keterlibatan karyawan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk cabang Banda Aceh.

Kata Kunci: Kompetensi, Lingkungan Kerja, Keterlibatan Karyawan, Kinerja Karyawan, PT. Bank Central Asia, Tbk.


Full Text:

PDF

References


Aryaningtyas, Aurilia T (2013) Keterlibatan Kerja Sebagai Pemediasi PengaruhKepribadian Proaktif Dan Persepsi DukunganOrganisasional Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajeman Dan Kewirausahaan Vol. 15 No.1.

BahramAbadi M, Darre I, Azhdari, G. (2013). The relationship between job involvement, responsibility and emotional analysis withjob satisfaction, Journal of Counseling and Psychotherapy.Vol. 3.No. 4. Pp: 5-24.

Ching-Sheue FU. (2015). The Effect of Emotional Labor on Job Involvement in Preschool Teachers: Verifying the Mediating Effect of Psychological Capital. The Turkish Online Journal of Educational Technology. Vol. 14. No. 3. P: 146.

Djastuti, Indi (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik,Lingkungan KerjaNonfisik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Pt. Kereta Api Indonesia (PERSERO) Daerah Operasional IVSemarang). Jurnal Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Eka (2016) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 40 No.1.

Fakri, Mahendra (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Jurnal Fakultas Komunikasi dan Bisnis, Universitas Telkom, Bandung.

Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Indayani Nurul (2012) Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemim-pinan Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajeman Vol. 10, No. 2.

Irawan, Bambang (2014) Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Manajemen Universitas Mulawarman Samarinda.

Isnain, Moh. (2013). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tojo Unauna. E-jurnal katalogis. 1 (1). h:104-113.

Kurniasari, Devi (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Dinas Pasar Unit Pasar Tanjung Kabupaten Jember.J urnal Ilmu Ekonomi, Volume 8 Nomor 2.

Kurniati, Wildan dan Kuswinarmo. (2012). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Pada PT. Sapta Pusaka Graha Nusantara (SPGN) Surabaya. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2 (1) 1 –9.

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2014). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: rafika ADITAMA.

Mustafa (2015). Analisis Kinerja Sumber Daya Aparatur Pada Uptd Balai Pengawasan Dan Pengendalian Mutu Barang Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen.

Pangarso, Astadi (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Tetap Studi Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung. Jurnal KinerjaVolume 19, No.1, Hal. 172-191.

Potu Aurelia (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado Vol.1, No. 4.

Prihantono, Mursidi (2015) Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi Vol. 17, No. 1a.

Rahmawanti, Swasto, Prasetya (2014) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya Malang Vol. 8 No.2.

Saxena, S. (2015). Impact of Job Involvement and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior.Internationat Journal Management Business. Vol. 4. No. 1. P: 30.

Sedarmayanti dan Hidayat, Syarifudin. (2013). Metodologi Penelitian. Mandar Maju, Bandung.

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sekaran, Uma. (2013). Research Methods for Business.Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, Henry., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE Universitas Gajah Mada.

Sofyan Diana K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Jurnal Jurusan Teknik Industri Universitas Malikul saleh Vol. 2, No. 1.

Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sutrisno, Edy.(2014). Manajemen

Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Syahrani (2014). Analisis Kinerja Aparatur Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Nunukan. Journal Administrative Reform, 2014, 2 (3): 1624-1636.

Umar, Husein. (2013). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis.Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Untari (2014) Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Warongan, J.B. (2014) Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA Vol.2 No.4.

Wicaksono, Teguh (2014) Pengaruh Kecerdasan Emosi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Universitas Islam Kalimantan M A B Banjarmasin). Jurnal Ekonomi Universitas Islam Kalimantan MAB Banjarmasin.

Widiaswari, Roro Rukmini. (2013). Hubungan Antara Faktor Kemampuan Dengan Kinerja Pegawai Kecamatan Banjarbaru Kota. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 1 (3) 18 – 29.

Winanti, Marliana B. (2011). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajeman Informatika Universitas Komputer Indonesia. Vol. 7, No. 2.

Yudiaatmaja, Fridayana (2014) Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Industri Tenun. Jurusan Manajemen (Volume 2 Tahun 2014).

Yulius, Saka (2014) Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sekretariat Di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Universitas Bengkulu.

Yusriadi (2015) Pengaruh Kompetensi Profesional Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Universitas Malikussaleh. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Malikussaleh.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v8i2.710

Refbacks

  • There are currently no refbacks.