PENGARUH PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURVEYOR INDONESIA CABANG BANDA ACEH

Suryani Murad, S.E., M. Si, Nadiya Ulfa

Abstract


Adapun tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surveyor Indonesia Cabang Banda Aceh. Penelitian ini mengambil 70 karyawan yang bekerja di PT. Surveyor Indonesia Cabang Banda Aceh.  Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS Versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel proses rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Surveyor Indonesia Cabang Banda Aceh. Maka kedepannya PT. Surveyor Indonesia Cabang Banda Aceh harus dapat mempertahankan apa yang telah dilakukan sekarang dan lebih selektif juga dalam meningkatkat proses retkrutmen.

Kata Kunci : Proses Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Andhika Ery, (2010), Pengaruh perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.

Arikunto, Suhar Simi (2012). Prinsip Penelitian Suatu Pendekatan, Praktek Cetakan Kesembilan. Jakarta:PT. Rineka cipta.

Atmadja (2006) Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen Dan Penempatan Karyawan Outsourcing (Divisi Jasa Teknik) Terhadap Produktivitas Karyawan Outsourcing Pada PT.Sucofindo pusat Jakarta.

Fitri Yunita Sari, (2010), Pengaruh Sistem Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Outsourching Pada PT. Personel Alih Daya Wilayah Sombagut.

Fiqra, Muhammad. (2013). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia. Makassar : UNHAS.

Handoko, T. Hani. (2012). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia, (cetakan ke-15). Yogyakarta : BPFE- Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2012). Manajemen Submber Daya Manusia. (edisi revisi) Jakarta : Bumi Aksara.

Kuncoro dan Suhardjono,(2013), Manajemen Perbankan (Teori dan Aplikasi), Penerbit BPFE , Yogyakarta

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, Robert, L dan John Jackson (2012). Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya), (edisi 10) Terjemahan: Angelica, Penerbit: Salemba Empat, Jakarta.

Moh. Abdul Aziz (2012) Pengaruh Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Tehnik PT. Pembangunan Perumahan (PP) Persero Tbk.

Muhammad Aji Nugroho (2012) Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar.

Muhammad Fiqra (2013) Pengaruh Proses Rekr Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Muamalat Indonesia

Nawawi, Hadari (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Yogyakarta :Gadjah Mada University Press.

Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbins, S. P., (2012), Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro, (cetakan ke-3), Jakarta : Djambatan.

Simamora, Henry P. (2011).

Manajemen SUmber Daya Manusia, (edisi 2) STIE YKPN. Yogyakarta.

Sugiyono (2014), Metode Penelitian Bisnis, Bandung: Alfabeta

Sukmadinata. Nana Syaodih 2012. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Suyadi Prawirosentono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. (cetakan ke-5) Yogyakarta : BPFE.

Tahir, Muh. (2013). “Pengantar Metodologi Penelitian Pendidikan”. Makassar : Universitas Muhammadiyah Makassar.

Teguh Sulistiyani, Ambar dan rosidah (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik) Yogyakarta: Graha Ilmu.

Umam, Khaerul. (2014). Perilaku Organisasi, Bandung : CV. Pustaka Setia.

Wibowo. (2011). Budaya organisasi : sebuah kebutuhan untuk meningkatkan kinerja jangka panjang, Jakarta : Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v8i2.709

Refbacks

  • There are currently no refbacks.