PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN PERDAGANGAN KOPERASI DAN USAHA KECIL MENEGAH DI KABUPATEN NAGAN RAYA

Husnaina Mailisa Safitri, Nurfazilah Nurfazilah

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Objek dalam penelitian ini yaitu Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai  pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 48 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner dan studi dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, Uji F dan Uji t dimaksud untuk mengetahui secara serempak dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan Uji Simultan menunjukan bahwa variabel Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya. Sedangkan secara Parsial variabel Kepemimpinan Transaksional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai  Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Kecil Menengah di Kabupaten Nagan Raya.

Keywords


Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. (2018). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Hasibuan, Malayu S.P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara,

Mangkunegara AA. Anwar Prabu. (2018). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Rafika Aditama.

Munandar, A. S. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.

Pradana, M. A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. MUSTIKA BAHANA JAYA, Lumajang). Artikel Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang

Putra, Sakra. B. (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Bank OCBC NISP Tbk. KCP Bekasi) Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro Semarang

Rivai, Ahmad. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Vol. 3, No. 2.

Robbins SP, dan Judge. (2019). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Schein, H Edgar. (2017). Organizational Culture and Leadership. San Francisco : Jossey Bass Publishers,.

Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.

Sekaran, Uma. (2018). Research Methods for Business Buku. Jakarta: Salemba Empat.

Steers, Richard M. (2018). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Sutrisno, Edy. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group

Umar, H., (2017). Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan: Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah. Jakarta: Rajawali Pers

Yukl, Gary. (2017). Kepemimpinan dalam Organisasi,. Jakarta: PT. Indeks.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v13i1.1816

Refbacks

  • There are currently no refbacks.