PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR BUPATI ACEH SELATAN

Febyolla Presilawati, Martunisu Martunisu

Abstract


Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor Bupati Aceh Selatan, baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah 82 pegawai, dan sampel adalah seluruh populasi yaitu 82 orang. Data penelitian dikumpulkan melalui daftar pertanyaan/kuisioner dan studi dokumentasi. Rumus yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji F (simultan) dan uji t (parsial) dimaksud untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukan bahwa secara uji simultan variabel Komunikasi interpersonal, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja pegawai pada kantor Bupati Aceh Selatan, yang dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari ftabel yaitu (308,167 > 2,723) dengan nilai koefisien signifikan sebesar 0,960 atau 96%. Selanjutnya secara uji parsial yaitu Komunikasi interpersonal, Motivasi kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai pada kantor Bupati Aceh Selatan.


Full Text:

PDF

References


Afandi, P., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.

Andi., Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2018), Evaluasi Kinerja SDM, Bandung: PT. Refika

Arikunto, S. (2018). Manajemenn Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta

Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelasPrananda Media Group,Jakarta.

Fahmi, Irham, (2018) Manajemen Strategis Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta,

Febyolla Presilawati, Yuslaidar Yusuf, Farhatun Naura (2023) Analisis Motivasi Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Millenium Pharmacon Internasional, Tbk Cabang Banda Aceh

Febyolla Presilawati, Putri Shalhah (2023) Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Kajian Pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar)

Febyolla Presilawati, Ali Amin, Andi Fahmi (2022) Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Beutong Kabupaten Nagan Raya Aceh

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).

Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P.. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi

Aksara

Hermawati, Adya (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis STIE Malang.

Malthis (2018). Manajemen SDM Perusahaan di Indonesia, Edisi keempat, Jakarta: Salemba Empat

Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan, Bandung Remaja

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2019. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat

Muh. (2018). Pengantar Metodologi Penelitian Pendidikan. Makassar: Universitas Muhammadiyah Makassar

Nurfadhil.F (2020). Pengetahuan, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Di Cv.Sehati Group Garut. Skripsi Universitas Komputer Indonesia. 132. http://elibrary.unikom.ac.id

Prawirosentono, Suyadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kepuasan Kerja. Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta

Rinoldy (2018) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor X Medan

Rivai, Veithzal (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, S. P., (2018), Perilaku Organisasi, Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2010). Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Ronodipuro dan Husnan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:LP3ES.

Sarwono, Jonathan. (2019), Metode riset skripsi: Pendekatan Kuantitatif. Jakarta: PT Elex Media Komputindo. Tahir,

Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama

Setiadi, Nugroho J. (2018). Perilaku Konsumen. Cetakan 5. Edisi Revisi. Jakarta :Kencana.

Suwanto., & Donni Juni Priansa.(2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA,CV

Tiffin, dan Cornick. (2019). Manajemen Kinerja. Alfabeta, Bandung.

Walgito, Bimo. (2019). Psikologi Kelompok.Yogyakarta: Penerbit Andi.

Wibowo. (2019). Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persada

Wirawan, (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Empat

Zuhria Husnia Hasibuan (2018) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v14i1.2043

Refbacks

  • There are currently no refbacks.