PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. TELKOM AKSES ACEH

Mahyuddin Mahyuddin, Sulfitra Sulfitra, Sahara Rahmadanti

Abstract


Penelitian ini dilakukan pada PT.Telkom Akses Aceh. Jenis penelitian yang digunakan adalah model penelitian pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data yang berupa angka. Sampel yang digunakan 60 responden, dalam penelitian ini menggunakan analisis data uji validitas, uji realibilitas, uji F, uji t dan analisis regresi dengan tujuan mengetahui pengaruh langsung antara variabel penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Dari hasil uji F menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini bentuk hubungannya searah (positif) yang berarti jika variabel penilaian kinerja dan motivasi meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat. Untuk uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan antara penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak mempengaruhi hubungan antara penilaian kinerja dan kinerja karyawan

Keywords


Penilaian kinerja; Motivasi; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Amstrong, M. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Sofyan dan Haryanto. Jakarta: PT. Elex Media

Bangun,Wilson. (2012). Manajer Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga. PT. Gelora Aksara Pratama.

Dessler, Garry. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Terjemahan. PT. Prenhallindo. Jakarta.

Djamarah, Syaiful B. (2002). Strategi Belajar Mengajar. Jakarta:

Rineka Cipta.Farlen, F. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT United Tractors, Tbk. Jurnal. UPN Veteran Yogyakarta

Ghozali, Imam, (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Handoko. T, Hani, (2009). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Diterbitkan Oleh BPFE.

Hariandja, Marihot T.E, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Juliandi Azuar, (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif Untuk ilmu-ilmu Bisnis. Cetakan Pertama, Bandung: Ciptapustaka Media Perintis.

Kadarisma, M. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali.

Kaswan (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.

Rivai, Viethzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kesatu, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Simanjuntak, Payaman J. (2011). Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sugiyono (2012). Metode Penelitian Bisnis. Cetak kedua bela. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Edisi 4: Kecana Prenada Media Group




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v12i2.1604

Refbacks

  • There are currently no refbacks.