PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) REGION 1 ACEH

Febyolla Presilawati

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Indonesia (BSI) Region 1 Aceh, pengaruh pengembangan karir karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Indonesia (BSI) Region 1 Aceh. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan metode penelitian melibatkan dua variabel: variabel independen (produktivitas kerja) dan variabel dependen (pelatihan dan pengembangan karir). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 57 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji hipotesis F dan uji hipotesis t dengan taraf signifikan 0,05. Hasil pengujian terbukti bahwa Pelatihan, dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Produktivitas Kerja di Bank Syariah Indonesia (BSI) Region 1 Aceh, dengan nilai Fhitung 59,225 > nilai Ftabel 3,16. Dan nilai thitung Pelatihan 4,340 > ttabel 2,005. Nilai thitung Pengembangan Karir 2,448 > ttabel 2,005. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis pertama diketahui bahwa pelatihan berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja

Keywords


Pelatihan; Pengembangan Karir dan Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Badryah, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.

Kusjono, G., & Gunawan, F. A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Purantara In-Flight Catering. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA), 2(1), 11-19.

Larasati, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Martono, A. (2019). Pengelolaan Perusahaan dan Tenaga Kerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Masram dan Mu'ah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatoma.

Pramudyo, C. (2017). Cara Pinter Jadi Trainer. Jakarta: Percetakan Galang Pos.

Rahmawati. (2018). Manajemen Risiko Perbankan Syariah. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Samsudin. (2018). Kinerja Pegawai. Tinjauan Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi (Pertama). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sinaga, D. S., Sinaga, J., & Sinaga, F. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Keuangan, Pendapatan, dan Aset Daerah Kabupaten Karo. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(1), 784-792.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaa dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, E. (2019). Budaya Organisasi. Jakarta: PrenaMedia Group.

Tohardi,A. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandor Maju.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v12i2.1603

Refbacks

  • There are currently no refbacks.