Kepemimpinan Digital Dalam Membentuk Budaya Organisasi Bank Syariah Indonesia ( BSI ) landmark Kota Banda Aceh

Febyolla Presilawati, Muhammad Abian, Muhammad Qabri

Abstract


This research aims to analyze the role of digital leadership in shaping organizational culture at BSI Landmark Banda Aceh City. Considering the importance of leadership in the digital era, this research focuses on how technology and digital-based leadership can create an efficient and adaptive work culture. The method used is qualitative research with a case study approach, which involves interviews with several leaders and staff at BSI Landmark. The research results show that digital leadership has a significant role in strengthening communication, increasing team collaboration, and creating organizational cultural values that are more open and responsive to change. This research concludes that the application of technology in leadership can be the key to forming a more productive and innovative organizational culture.

Keywords


Digital leadership, organizational culture, BSI Landmark, technology, case studies

Full Text:

PDF

References


Afandi, P., (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep dan Indikator, edisi 1. ed. Zanafa, Pekanbaru.

Ahidin, U. (2019). Membangun Kinerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Pada PT. Sky Parking Utama Cabang Lippo Mall Puri Jakarta Barat. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2), 176–184

Azizah, B., & Syafi’i, I. (2020). Prosedur Pengambilan Keputusan Di Lembaga Pendidikan Tinggi Di Era Revolusi Industri 4.0. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 3(2), 32–42. https://doi.org/10.15642/manova.v3i2.276

Cotter-Lockard, D., Seashore, C., & Snow, J. (2009). Edgar Schein’s Organizational Culture and Leadership, As Seen Through the Lens of Ken Wilber’s AQAL Framework (and The Author’s Eyes). Fielding Graduate University, 10(July), 1–35. https://doi.org/10.13140/RG.2.1.2585.3680

Farhan, A. (2021). Membangun Sistem Informasi Manajemen pada PT. Bunga Mekar Industri. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 4(1), 47–66. https://doi.org/10.15642/manova.v4i1.303

Farunik, C. G. (2017). Strategi Digital Leadership menurut Pendekatan Kepemimpinan Situasional. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Indonesia, 17(2019), 1. https://jurnal.buddhidharma.ac.id/index.php/PE/article/view/95

Ghufron, G. (2018). Revolusi Industri 4.0: Tantangan, Peluang, Dan Solusi Bagi Dunia Pendidikan. Seminar Nasional Dan Diskusi Panel Multidisiplin Hasil Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat 2018, 1(1), 332–337. http://proceeding.unindra.ac.id/

Guntoro, M. (2020). Transformasi Kepemimpinan adaptif ditengah pandemi Covid19. CENDEKIA Jaya, 2(2), 1–7. https://jurnal.untagcirebon.ac.id/index.php/cendekia-jaya/issue/view/14

Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara Vol., 3(1), 66–79.

Nasron, R., Ariyanto, A., & Maizi, Z. (2025). Strategi Digitalisasi Marketing untuk Peningkatan Pendapatan UMKM Kuliner di Desa Kajhu Kecamatan Baitussalam Kabupaten Aceh Besar. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara (JPMN), 4(2), 285–290.

Maulidiyah, W. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Lembaga Keuangan Mikro Syariah).

Mubarokah, R. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandiri Perkasa Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 7(2), 1–15.

Nasution, M. I. (2018). Peran Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018, 425–439.

Parashakti, R. D., Rizki, M., & Saragih, L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan (Studi Kasus di PT. Bank Danamon Indonesia). Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan| Journal of Theory and Applied Management, 9(2), 81–96. https://doi.org/10.20473/jmtt.v9i2.3015

Pettigrew, A. M. (1979). On Studying Organizational Cultures. Administrative Science Quarterly, 24(December), 570–581. http://www.jstor.org/stable/2392363 .

Rahmasari, L. (2018). Analisis Pengaruh Penerapan Teknologi Inforamasi Dan Inovasi Terhadap Keunggulan Bersaing Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perusahaan Freight Forwading. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, XVIII(1), 65–75. https://doi.org/10.33556/jstm.v0i1.187

Reskantika, R., Paminto, A., & Ulfah, Y. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi serta motivasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 195–202.

Rohida, L. (2018). Pengaruh Era Revolusi Industri 4.0 terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136. https://doi.org/10.31843/jmbi.v6i1.187

Saepulloh, A., & Susila, E. (2021). Analisis Enterpreneur Leadership Dan Digital Inovasi Terhadap Keunggulan Bersaing Dan Dampaknya Pada Kinerja Organisasi Dalam Menghadapi Industri 4.0. REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 39–56. https://doi.org/https://doi.org/10.32503/revitalisasi.v10i1.1658

Sam Adinata, U. W. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan KJKS BSI LANDMARK KOTA BANDA ACEH Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship, 9(2), 136–157. https://jurnal.stiepas.ac.id/

Smircich, L. (1983). Concepts of culture and organizational analysis. Administrative Science Quarterly, 28(3), 339–358. https://doi.org/10.4324/9781315241371-20

Sono, M. (2020). Kepemimpinan Dalam Budaya Organisasi. 10(1), 1–11. https://doi.org/10.31219/osf.io/gkv6f

Sugiyono. (2015). Metodologi Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta.

Umam, K., & Atho’illah, Y. (2021). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Karyawan Commanditaire Vennootschap Dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerjanya. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 4(1), 68–83. https://doi.org/10.15642/manova.v4i1.387

Winasis, S., & Riyanto, S. (2020). Transformasi Digital di Industri Perbankan Indonesia: Impak Pada Stress Kerja Karyawan. Istishadia: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 7(1), 56. https://doi.org/10.1905/iqtishadia.v7i1.3162

Wirapraja, A., & Aribowo, H. (2018). Pemanfaatan E-Commerce Sebagai Solusi Inovasi Dalam Menjaga Sustainability Bisnis. Teknika, 7(1), 66–72. https://doi.org/10.34148/teknika.v7i1.86

Zakiatul, S., & Hasan, A. (2019). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital: Studi Kasus di Mts Nurul Jadid. Al-Idarah: Jurnal Kependidikan Islam, 9(1), 53.




DOI: https://doi.org/10.37598/bidig.v4i2.2322

Refbacks

  • There are currently no refbacks.