GAYA KEPEMIMPINAN DAN KINERJA KARYAWAN MATAHARI DEPARTEMEN STORE DI HERMES PALACE MALL KOTA BANDA ACEH
Abstract
Gaya kepemimpinan merupakan gaya yang ditunjukkan seorang pemimpinan dalam emmberi pengarahan, bimbingan terhadap bawahannya. Pemimpin memiliki peran penting dalam suatu perusahaan dan dapat menunjang kinerja karyawannya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan (demokratis, otokratis dan bebas) serta pengaruhnya dengan kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 115 karyawan Matahari Departement Store di hermes Palace Mall Kota Banda Aceh dan yang dijadikan sampel berjumlah 80 karyawan untuk penyebaran skala menggunakan teknik random sampling. Uji yang dilakukan dalam penelitian ini ialah uji normalitas sebaran, uji linieritas dan uji regresi.
Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif yang signifikan pada gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan yang ditunjuk oleh koefisien gaya kepemimpinan yang demokratis terhadap kinerja karyawan yang ditunjuk oleh koefisien beta 0,352, dengan signifikansi p=0,014 (<0,05), hipotesis minor yang diajukan diterima. Terdapat pengaruh yang sangat signifikan pada gaya kepemimpinan otokratis terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh koefisien beta 0,417, dengan signifikansi p=0,005 (<0,05), hipotesis yang diajukan diterima. Gaya kepemimpinan bebas tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien beta -0,188 dan signifikan p=0,147 (>0,05). Hipotes yang diajukan ditolak.
Secara koefisien korelasi (R) sebesar 0,334 menyatakan ada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan Matahari Departement Store di Hermes Palace Mall Kota Banda Aceh. Dengan sumbangan efektif sebesar 0,334, (33,4%), sementara 66,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Gaya kepemimpinan di Matahari Departement Store berada pada kategori baik dan efektif, keluar masuk karyawan bukanlah disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang tidak baik, akan tetapi bias saja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Kata kunci: Gaya kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.
References
Almasdi, Y.S. 2006. Aspek Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Ancok, D. 2012. Kepemimpinan dan Inovasi. Jakarta: Erlangga.
Anoraga, P. 2003. Psikologi Kepemimpinan. Cetakan Keempat, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Arep. I dan Tanjung, H. 2003. Manajemen Motivasi. Edisi Pertama, Jakarta: PT Grasindo.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, S. 2004. Realibilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Azwar, S. 2010. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Dharmayanto, T. 2006. Leader As Watex. Cetakan Pertama, Jakarta: BeeMarketer Institute.
Guritno, B dan Waridin, 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1 No.1. Hal 63 – 74.
Handoko, T. 2000. Manajemen Personalia. Edisi Kedua Cetakan Pertama, Yogyakarta: BPFE UGM.
Hersey, P. dan Blachard, K. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Ilyas, Y. 2002. Kinerja (Teori, Penilaian, dan Penelitian). Depok; Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKM UI Depok.
Mangkunegara, A.A.P. 2005, Evaluasi kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L. dan John, H.J. 2002. Human Resources Management. Buku 2. Edisi Pertama, Jakarta: Salemba Empat.
Nawawi, H. dan Hadari, M. 2004. Kepemimpinan Efektif. Cetakan Keempat, Gajah Mada Universitas Press.
Reksohadiprojo dan Handoko, T. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPPFE.
Reza, A.R. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Skripsi (Tidak Diterbitkan). Semarang, Universitas Diponegoro.
Rivai, V. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Cetakan Pertama, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Siagian, P.S. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Cetakan Kelima, Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Soekanto, H. dan Reksohadiprojo, 2001. Manajemen Personali. Edisi Kedua, Cetakan Pertama, Yogyakarta: Penerbit BPFE UGM.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Suryabrata, S. 2004. Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Santoso, S. 2008. Analisis Regresi dan Korelasi (Materi VIII: Analisis Regresi dan Korelasi Sederhana). http://santoso.blogspot.com/2008/08/Analisis-regresi-dan-korelasi-materi.html/ 26 Januari 2010.
Thoha, M. 2007. Perilaku Organisasi Konsep Dasar Aplikasinya. Edisi Pertama, Cetakan Ketujuh Belas, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Tjiptono, F. 2001. Manajemen Jasa. Edisi II. Cetakan ketiga, Penerbit Andi Offset, Yogyakarta.
Umar, H. 2004, Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Wahyudi, B. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Sulita.
Widi, R.K., 2010. Asas Metodologi Penelitian Sebuah Pengenalan dan Penuntun Langkah Pelaksanaan Penelitian. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Refbacks
- There are currently no refbacks.