ANALISIS EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI ANGGARAN BELANJA PADA DINAS INSPEKTORAT ACEH TAHUN 2018-2020

Rusnaidi Rusnaidi, Feby Ayu Anggraini

Abstract


Penelitian ini brtujuan untuk mengetahui sejauh mana efektivitas dan efisiensi anggaran dan belanja dinas Inspektorat Aceh. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data yaitu observasi dan wawancara. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan anggaran dan baelanja Dinas Inspektorat Aceh. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) efektivitas anggaran dan belanja dinas inspektorat Aceh tergolong cukup efektif. (2) efisiensi merupakan ukuran keberhasilan sebuah kegiatan yang dinilai berdasarkan besarnya biaya atau sumber daya efisiensi anggaran di Dinas Inspektorat Aceh tergolong Kurang efisien dari tahun ke tahun

Keywords


Efektivitas; Efisiensi; Anggaran dan Belanja; Inspektorat Aceh

Full Text:

PDF

References


Afandi, P, (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S, (2013). Prosedur Penelitian Suatu

Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Dewi, I.A Putu Kartika, (2015), Pengaruh Jabatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada Pt Bali Biasa Indah Koleksi Kuta-Bali, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 7.

Fuad, Masud. (2015). Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis (Memimpin Manusia). Edisi II, Cet. 2. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Ghozali, Imam, (2016), Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8), Cetakan ke VIII, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Giyarto, (2015), Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Pencapaian Kinerja Organisasi Di Universitas Muhammadiyah Surakarta, jurnal Manajemen UMS, Vol. 3, No.4.

Handoko, Hani, (2014). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia Edisi Dua. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Hasibuan, S.P Malayu, (2013), Manajemen Sumber

Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Kana, Maya Pressilia, (2018), Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir

Sekaran, Uma dan Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan. Pengembangan-Keahlian. Jakarta: Salemba Empat.

Terhadap Kinerja Karyawan, Skripsi, Program Setiawan, Ebta, (2019), Kamus Besar Bahasa

Studi Manajemen Jurusan Manajemen Indonesia (KBBI), Jakarta:

Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma

Yogyakarta.

Kantor Kementerian Agama Kabupaten Nagan Raya. Kuncoro, Mudrajad. (2013). Meode Riset Untuk

Bisnis Dan Ekonomi Edisi 4. Jakarta: Penerbit

Erlangga.

Mangkunegara. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta, PT. Remaja Rosdakarya.

Meryance, (2014), Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Pangkalpinang, Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB), Vol. 1, No. 1.

Panggabean, (2014), Manajemen Sumber Daya

Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.

Peraturan Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara Nomor 9 Tahun 2007 tentang Pedoman Umum Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah.

Peraturan Menteri Agama Nomor 12 Tahun 2019 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Aparatur Sipil Negara Kementerian Agama.

Rivai, Veithzal, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori, Bandung: Rajagrafindo Persada.

Rizkia, Milanda W, (2013). Persepsi Karyawan Berdasarkan Biographical Charateristic tentang Penerapan Analisis Jabatan Pada Linggarjati Baru Jember. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Rohman, Taufik, (2015), Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekolah Tinggi Penerbangan Indonesia, Jurnal Ilmiah Aviasi Langit Biru, Vol. 10 No. 2.

Sarwono, Jonathan, (2013). Metode Penelitian

Kuantitatif & Kualitatif. Jakarta: Graha Ilmu.

https://kbbi.web.id/karier.

Simamora, Henry, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.

Simanjuntak, Timbul H. dan Mukhlis Imam. (2014). Dimensi Perpajakan dalam Pembangunan Ekonomi. Jakarta: Raih asa Sukses.

Soedjono. (2015). Pengukuran Kinerja Karyawan,

Jakarta, Rineka Cipta.

Suadnyana, I Kadek, (2018), Jabatan, Pengalaman Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan, E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 4.

Sugiyono, (2015). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

Suryani, Arna, (2016), Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Melalui Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tebo, Jurnal Mas, Vol. 1 No. 1.

Tanumihardjo, Shinta, (2013), Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada secretariat Daerah kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik, Universitas Brawijaya Malang.

Tua, Marihot, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Grasindo.

Widodo, Eko Suparno, (2015), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit pustaka pelajar.




DOI: https://doi.org/10.37598/jam.v11i3.1639

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by :