PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDA ACEH

Totok Rudianto, Mutia Arfiani, Rocka Kartika Putri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dan data yang dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, dokumentasi dan juga kuesioner. Metode statistik menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian secara masing-masing menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, disiplin tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan secara bersama-sama, hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, disiplin dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Motivasi; Disiplin; Kepuasan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abas, E. (2017). Magnet Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Kinerja Guru. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Agustini, F. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Medanetera.

Amiruddin. (2019). Pengaruh Etos Kerja , Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Biak: Qiara Media.

Anwar, A., Rahmadani, S., & Rochka, M. M. (2019). Clinical Autonomy Dan Kepuasan Kerja Dokter Era JKN. Ponogoro: Uwais Inspirasi Indonesia.

Arindya, R. (2019). Efektivitas Organisasi Tata Kelola Minyak Dan Gas Bumi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Atiko. (2019). Booklet, Brosur Dan Poster Sebagai Karya Inovatif Di Kelas. Gresik: Caremedia Communication.

Budiardjo. (2008). Dasar-dasar Ilmu Politik. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan "Melejitkan Produktivitas Kerja Kepala Sekolah Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi". Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera (Anggota IKAPI).

Fitrah, M., & Luthfiyah. (2017). Metodologi Penelitian: Penelitian Kualitatif, Tindakan Kelas Dan Studi Kasus. Jawa Barat: CV Jejak.

Hamid, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama

Hanief, Y. N., & Himawanto, W. (2017). Statistik Pendidikan. Sleman: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

Hasim, D. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biak Numfor. Biak Numfor: Qiara Media.

Humris, R. (2014). Memahami Motif Dan Mengantisipasi Penyalahgunaan Wewenang Dalam Bisnis Perbankan. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Imron. (2018). Aspek Spiritualitas Dalam Kinerja. Magelang: Unimma Pres.

Indra, I. M., & Cahyaningrum, I. (2019). Cara Mudah Memahami Metodologi Penelitian. Sleman: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

Juhana, D., & Haryati. (2013). Pengaruh Motivasi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Cimahi. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurhip Vol 7 No 2, 92.

Kristanti, D., & Pangastuti, R. L. (2019). Kiat-Kiat Merangsang Kinerja Karyawan Bagian Produksi. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Mohtar, I. (2019). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Dengan Kineja Guru Madrasah. Ponogoro: Uwais Inspirasi Indonesia.

Ningsih, S. (2017). Pengaruh Disiplin, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Mega Finance Cabang Pekanbaru. JOM Fekon, Vol 4 No. 1 , 460.

Nurdin, I., & Hartati, S. (2019). Metodologi Penelitian Sosial. Surabaya: Media Sahabat Cendekia.

Pianda, D. (2018). Kinerja Guru, Kompetensi Guru, Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jawa Barat: CV Jejak.

Raco, J. R. (2010). Metode Penelitian Kualitatif Jenis, Karakteristik Dan Keunggulannya. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Rohanah, E. (2019). Publikasi Ilmiah Pengembangan Profesi Guru. Bali: CV, Media Educations.

Sajangbati, I. A. (2013). Motivasi, Disiplin Dan Kepuasan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Bitung. Jurnal EMBA Vol 1 No 4, 676-678.

Santoso, E. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Central Asia Kudus. Kudus.

Sari, Y. K. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Patra Komala Di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Vol VI No 2, 125.

Sarmanu. (2017). Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Statistika. Surabaya: Airlangga University Press.

Serambinews.com. (2018, September 15). Manajer Kantor Pos Terancam Dipecat. Retrieved Desember 15, 2019, from https://aceh.tribunnews.com/2018/09/15/manajer-kantor-pos-terancam-dipecat

Subakti, A. G. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Cafe X Bogor. Binus Business Review Vol 4 No 2, 604.

Supriyono, R. (2018). Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, Anggota IKAPI dan Anggota APPTI.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Dsiiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. Journal Of Management Volume 2 No 2.

Utaminingsih, A. (2017). Gender Dan Wanita Karier. Malang: UB Press.

Utomo, J. (2013). Role Stressor Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pemimpin. Semarang: Pandiva Buku Nutrisi Peradaban.

Wagiran. (2013). Metodologi Penelitian Pendidikan: Teori Dan Implementasi. Sleman: Grup Penerbitan CV Budi Utama.

Zamzam, F. (2019). Good Governance Sekretariat DPRD. Yogyakarta: Grup Penerbitan CV Budi Utama.




DOI: https://doi.org/10.37598/jam.v11i1.1404

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Indexed by :