PENGARUH MODAL SOSIAL DAN MODAL MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PARIWISATA KOTA BANDA ACEH

Cut Nurfajri, Agus Ariyanto

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh besar modal sosial terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh, pengaruh modal manusia terhadap kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh dan besarnya pengaruh besar modal sosial dan modal manusia secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Objek penelitian ini adalah modal sosial, modal manusia dan kinerja pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 52 orang responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan satuan pengukuran satuan skala likert. Peralatan analisis yang digunakan dalam menganalisis data adalah regresi linier berganda dan untuk pengujian hipotesis digunakan uji-F dan uji-t yang dibantu dengan alat uji SPSS versi 15.0. Hasil uji-F (simultan) dan uji-t (parsial) menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti yaitu modal sosial dan modal manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh dengan nilai Fhitung sebesar 32,767 dengan nilai Ftabel sebesar 3.186 pada tingkat signifikansi ? = 5%. Sedangkan koefisien determinasi (adjusted Rsquare) hasil regresi adalah 0,555 yang menunjukkan bahwa variabel bebas modal sosial (X1), modal manusia (X2) dapat menjelaskan 44.5% terhadap variabel terikat (peningkatan kinerja pegawai), sedangkan sisanya 44.5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Keywords


Modal Sosial; Modal Manusia; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Agus Dharma, (2013), Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer, Sinar Baru, Bandung.

Anwar Mangkunegara Prabu, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Jakarta.

Arikunto, Suharsimi, (2012), Metode Penelitian, PT. Rineka Cipta Jakarta.

Asad, Mohd (2013), Psikologi Industri, BPFE Yogyakarta.

Dale Timpe (2012), Seri Ilmu dan Seni Manajemen Bisnis (Memimpin Manusia). PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Dessler, Garry. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Terj.). PT. Indeks, Jakarta

Djarwanto dan Pangestu Subagyo, (2013), Statistik Induktif, BPFE, UGM, Yogyakarta.

Gibson dan James B, (2014), Organisasi Perilaku Struktur Proses, Erlangga, Jakarta.

Gitosudarmo (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, CV. Haji Mas Agung, Jakarta

Griffin Jill (2014) Customer Loyalty : How to Earn It, How to Keep It, Lexington Books, 1230 Avenue of America, New York, USA.

Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Fakultas Ekonomi. Yogyakarta

Hariandja, Marihot T.E., (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta

Hasibuan (2013), Organisasi Dan Motivasi: Dasar Peningkatan Produktivitas , cetakan pertama, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta:

Heidjrachman dan Suad Husnan, (2012), Manajemen Personalia, Edisi 4, Cetakan Kesembilan, BPFE, Yogyakarta.

Hidayat, (2013), Gaya Kepemimpinan Yang Efektif Bagi Manajer, Sinar Baru, Bandung.

Kreitner dan Kinicki (2013), Human Resources. Second Edition, Wart Inc, California

Malhotra, N. K,(2013). Marketing Research and Applied Orientation., Upper Saddle River: Prentice- International.

Mangkunegara Anwar, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Masud, Fuad, (2014), Pemimpin dan Kepemimpinan, CV. Rajawali Jakarta.

Mathis, Robert L, Jackson, John H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.

Moekijat (2014), Manajemen Personalia, Fakultas Ekonomi UGM (BPFE), Yogyakarta.

Munandar (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta

Nawawi, dan Hadari (2013). Administrasi dan Organisasi Bimbingan dan Penyuluhan, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Nitisemeto (2012), Manajemen Personalia, Ghallia Indonesia, Jakarta.

Ravianto, (2013), Metode Penelitian Administrasi, Alfabeta, Bandung

Rivai dan Sagala (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Cetakan Pertama). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. (2012). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Jakarta.

Saydan, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Jambatan, Jakarta.

Schermerhom, Hunt, Osborn (2001), Employee Engagement: A Literature Review. Kingston University Working.

Siagian Sondang P., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Simamora, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua Cetakan Ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.

Soetomo (2006), Kepemimpinan Dalam Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, Prenhallindo, Jakarta.

Sondang P. Siagian, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Veithzal Rivai, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wahjosumidjo (2012), Kepemimpian dan Motivasi, Cetakan III, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Waldman David A. (2012). The Contribution of Total Quality Management to A Theory of Work Performance. Academy of Management Review, Vol. 19

Wikipedia, (2013), Produktivitas Kerja, Februari (2012).




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v9i1.972

Refbacks

  • There are currently no refbacks.