PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PT POS INDONESIA BANDA ACEH

Sulfitra -, Marzuki -

Abstract


The purpose of this reseach is to find the influence of formal and informal communication toward the employee of PT Pos Indonesia Banda Aceh. The samples of this research are 40 respondents of 128 employee. Collecting data is used by questionnaire and analyzed with multiple linear regression.

The results of this research shows that formal communication is influence toward the way of employee working in PT Pos Indonesia Banda Aceh, while informal communication is not influence toward it. The result indicates that simultaneously formal and informal communication influence significantly influence toward the employee working in PT Pos Indonesia Banda Aceh. Later, either partially formal communication influence significatly toward the way of employee working, while informal communication is not influence the way of employee working in PT Pos Indonesia Banda Aceh.

Keywords: formal communication, informal communication, employee

 

 


References


Cangara, Hafied (2007), Pengantar Ilmu Ekonomi, Edisi 1, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Dermawan dan Mahmudi (2006), Manajemen Kinerja, PT. Gelora Aksara Pratama, Erlangga.

Erni, T. dan Kurniawan, S. (2005), Pengantar Manajemen, Edisi 1, Cetakan 3, Kencana Pranada Media Group.

Hariandja, M.T (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia, Anggota IKAPI, Cetakan 4, PT. Grasindo, Jakarta

Mahmudi (2007), Manajemen Sektor Publik, YKPM, Yokyakarta

Malhotra, Naresh K (2005), Riset Pemasaran: Pendekatan Terapan, Alih Bahasa, Rusyadi Maryam, Edisi Keempat, Indeks Jakarta.

Marthis, Robert L. Dan Jhon H. Jackson (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Terjemahan : Jimmy ngantar Ilmu Ekonomi, Edisi 1, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Mangkunegara, A. P. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Cetakan 6, Yokyakarta.

Mardianto, Anang (2005), Pengaruh Komunikasi Atasan Bawahan dan Motivasi Terhadap Kinerja Di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Cabang Surakarta, Program Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Nurudin (2004), Sistem Komunikasi Indonesia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Raharja, Alice T, (2004), Hubungan Antara Komunikasi Antar Pribadi Guru dan Motivasi Kerja Guru dengan Kinerja Guru SMUK BPK PENABUR Jakarta, Jurnal Pendidikan Penabur-No.03/Th.III/Desember 2004.

Rivai, veithzal (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins S. Stephen (2008), Prilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Indek, Jakarta.

Sedarmayanti (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia : Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.

Shannon dan Weaver (2007), Pengantar Ilmu Komunikasi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Siswanto, S. (2005), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional, PT. Bumi Aksara, Cetakan 3, Yokyakarta.

Sopiah (2008), Perilaku Organisasional, Andi, Yokyakarta.

Thoha, Miftah (2005), Prilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasi, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Umar, Husein (2005), Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, PT. Gramedia, Jakarta.

Wursanto, IG (2003), Etika Komunikasi Kantor, Karnisius, Yokyakarta.

Winardi (2003), Azas-Azas Komunikasi, Alumni, Jakarta.

Wibowo (2007), Manajemen Kinerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 3.0 License.