PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN MOBILITAS PENDUDUK ACEH

Agus Ariyanto, Windi Sartika Gilang Kencana

Abstract


Tujuan penelitian yang dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Penelitian ini memngambil 70 pegawai pada dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Penelitian ini dilaksanakan di dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Objek penelitian ini berhubungan dengan budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 17,0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang sangat kuat kinerja pegawai pada dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk aceh. Hal ini dikarenakan budaya organisasi dari pegawai seperti lingkungan internal. Komunikasi yang baik antar pegawai dan pimpinan sangat mempengaruhi terhadap kenyamanan pegawai dalam bekerja. Selain budaya organisasi, faktor kompetensi juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk aceh. Hal ini terlihat bahwa dengan adanya sikapdalam menyelesaikan tugas sesuai dengan prosedur dan arahan yang telah disepakati serta sikap yang yang baik antar sesama akan menunjang motivasi yang bagus dalam bekerja. Selanjutnya faktor kepuasan kerja juga berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kinerja pegawai di dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk aceh. Hal ini terlihat bahwa dengan pengetahuan dan ketrampilan yang dimiliki serta tugas yang diberikan sesuai dengan keahlian dan latar belakang pendidikan dapat memuaskan pegawai dalam menyelesaikan tugas dengan cepat dan adanya kerja sama tim atau rekan kerja bersedia dalam membantu mengatasi kesulitan sesamanya.

Keywords


Kinerja Pegawai; Budaya Organisasi; Kompetensi; Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Allen, NJ., Meyer PJ. And Smith CA., (2014), Commitment to Organizations and Occupations: Extention and Test of a Three Component Conceptualization, Journal of Applied Psychology, Vol. 78, No. 4

Arikunto, Suhar Simi (2011). Prinsip Penelitian Suatu Pendekatan, Praktek Cetakan Kesembilan. Jakarta:PT. Rineka cipta

Blum. (2011), Work and Job Satisfaction, terjemahan Ny. L. Mulyana, Pustaka Binaman Presindo. Jakarta.

Fauzi, Muhammad (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Hadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Karyawan PT. Toys Games Indonesia Semarang Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang Journal of Management Vol.02 No.02 , Maret 2016

Giselli dan Brown. (2009), Job Statisfaction. McGraw hill.

Gomes, Faustino C., (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Guritno, Bambang dan Waridin. (2014). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 3. No 1. Hal: 63-74.

Handoko, T. Hani, (2010), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi IV, Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Melayu SP, (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta:Bumi Aksara.

Johnson, Dongoran, (2011), Komitmen organisasional: Dua Sisi Sebuah Koin,Dian Ekonomi, 7 (1), hal. 35-56.

Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi.




DOI: https://doi.org/10.37598/jimma.v11i1.1581

Refbacks

  • There are currently no refbacks.